Jugendhilfeplaner/-in (m/w/d)

Stadt Monheim am Rhein KdöR; Monheim am Rhein; On-site; EUR 48,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Gleitzeit

Mobiles Arbeiten

Lebensarbeitszeitkonto

Betriebsrente

Jahressonderzahlung

Mitarbeiterangebote

Job summary

Stadt Monheim am Rhein sucht zur Verstärkung des Bereichs Kinder, Jugend und Familie eine/n Jugendhilfeplaner/in (m/w/d) in Vollzeit. Die Stelle ist unbefristet und nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW bewertet.

Teilzeit ist möglich; Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen Voraussetzungen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Fortschreibung der kommunalen Jugendhilfeplanung, Bedarfsanalysen, Berichte und die Abstimmung mit Schulentwicklungsplanung sowie Kooperationen

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialarbeit oder Sozialpädagogik bzw. gleichwertige Laufbahnberechtigung.
• Fundierte Kenntnisse im SGB VIII und relevanten Ausführungsgesetzen.
• Gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie sichere Datenanalyse und Berichterstattung.

Responsibilities

• Fortschreibung und Weiterentwicklung der kommunalen Jugendhilfeplanung.
• Bedarfsanalysen, Prognosen und Szenarien zur Kindertagesbetreuung.
• Aufbereitung von Daten, Statistiken und Berichten für Verwaltung und Gremien.
• Koordination mit Schulentwicklungsplanung und weiteren Bereichen der Stadtverwaltung.
• Durchführung von Beteiligungsverfahren für Kinder, Jugendliche und Eltern.

Skills

Datenanalyse

Berichterstattung

Schriftliche Ausdrucksfähigkeit

Kooperationskompetenz

MS Office

Moderationskompetenz

Education

Fach-/Hochschulstudium Sozialarbeit oder Sozialpädagogik

Laufbahnberechtigung der Laufbahngruppe 2, 1.Einstiegsamt oder Verwaltungsfachangestellten-Laufbahnprüfung

Tools

Statistik-Tools

Job description

Die Stadt Monheim am Rhein versteht sich als moderne Dienstleisterin, die ihren Service bedarfsgerecht und anwendungsorientiert auf die Bedürfnisse der Bürgerschaft, der Unternehmen sowie der Touristinnen und Touristen abstimmt und ausbaut. Dabei arbeiten wir innovativ, lösungsorientiert und gerne auch unkonventionell. Wir handeln loyal gegenüber den Zielen der Stadt, kommunikativ, respektvoll und verbindlich. Veränderungen betrachten wir als Chance. Mit und bei unserer Arbeit fördern wir Diversität und begegnen uns diskriminierungsfrei im Hinblick auf Geschlecht, Alter, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Religion, sexuelle Orientierung und mögliche Behinderungen.

Mit unserer besonderen kinder- und familienfreundlichen Infrastruktur schaffen wir in der Hauptstadt für Kinder® optimale Zukunftschancen für jedes Kind und alle Jugendlichen. Dabei verstehen wir uns als „Stadt für alle“ und haben uns zum Ziel gesetzt, Inklusion umfassend zu leben. Monheim am Rhein soll sich zu einem Ort entwickeln, in dem Teilhabe für alle verwirklicht wird.

Stellenangebot

Die Stadt Monheim am Rhein sucht für den Bereich Kinder, Jugend und Familie ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Jugendhilfeplaner/-in (m/w/d). Die unbefristete Vollzeitstelle ist nach Entgeltgruppe 11 TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW ausgewiesen. Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen.

Die Jugendhilfeplanung ist ein Instrument der kommunalen Jugendhilfe gemäß §80 Sozialgesetzbuch – Achtes Buch (SGBVIII). Der Bereich Kinder, Jugend und Familie als öffentlicher Träger hat nach dem Kinder- und Jugendhilfegesetz die Gesamtverantwortung und Planungsverantwortung dafür, die erforderlichen Dienste und Einrichtungen für Kinder, Jugendliche und Familien rechtzeitig und ausreichend zur Verfügung zu stellen.

Aufgaben

• Fortschreibung und Weiterentwicklung der kommunalen Jugendhilfeplanung mit der Bedarfsplanung zum Beispiel von Angeboten in der Kindertagesbetreuung und im Bereich Hilfe zur Erziehung
• Bedarfsanalysen, Prognosen und Szenarien zur Sicherstellung eines bedarfsgerechten Angebots in der Kindertagesbetreuung
• Erhebung, Auswertung und Aufbereitung von Daten und Statistiken wie zur Demografie, Inanspruchnahme und Angebotsstrukturen sowie Erstellung von Berichten und Entscheidungsgrundlagen für Verwaltung und Gremien
• Nutzung der Fachprogramme zum Anmeldeverfahren und zur langfristigen Bedarfsplanung
• Abstimmung der Jugendhilfeplanung mit der Schulentwicklungsplanung und der Planung anderer Bereiche der Stadtverwaltung
• Koordination des Landesprogramms „Kinderstark“ mit dem Fokus auf Prävention und Sozialraumorientierung
• Entwicklung und Durchführung von Beteiligungsverfahren für Kinder, Jugendliche und Eltern
• Koordination und Moderation von Beteiligungs- und Abstimmungsprozessen mit freien Trägern, Einrichtungen, Politik und weiteren Kooperationspartner/-innen
• Qualitätssicherung und Evaluation von Angeboten und Prozessen
• Steuerungsunterstützung der Bereichsleitung
• Koordination und Moderation von Arbeitsgemeinschaften und Netzwerken

Anforderungen

• abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) idealerweise in der Fachrichtung Soziale Arbeit beziehungsweise Sozialpädagogik oder einem anderen einschlägigen Studiengang mit Bezügen zu den oben genannten Aufgabenfeldern oder
• eine erfolgreich bestandene Laufbahnprüfung der Laufbahngruppe2, 1.Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder die Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten mit erfolgreich abgeschlossenem VerwaltungslehrgangII
• fundierte Kenntnisse im SGBVIII und in den relevanten Ausführungsgesetzen
• sichere Anwendung quantitativer und qualitativer Methoden wie Datenanalyse, Indikatoren, Berichterstattung und sehr guter schriftlicher Ausdrucksfähigkeit
• Moderations-, Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten in Gremien und Netzwerken
• sicherer Umgang mit MSOffice und Kenntnisse in Statistik- und Auswertungstools
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen
• hohes Interesse an der fachlichen Entwicklung des Arbeitsgebietes

Wünschenswert

• Berufserfahrung in mindestens einem Praxisfeld der Jugendhilfe
• Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der KlasseB
• interkulturelle Kompetenz

Wir bieten Ihnen

• Work-Life-Balance– Gleitzeit zwischen 6:30 bis 19:30 Uhr, Mobiles Arbeiten, Möglichkeit einer Tagespflege für Kinder unter drei Jahren, diverse Teilzeitmöglichkeiten und ein Lebensarbeitszeitkonto, beispielsweise für ein Sabbatical
• Sicherheit– unbefristete und langfristig sichere Arbeitsplätze, Betriebsrente und Extrarente mit der Unterstützungskasse, Jahressonderzahlung sowie die Möglichkeit der leistungsorientierten Bezahlung
• Gesundheit– regelmäßig Teamtage, Beschäftigtenfeiern, aktive Betriebssportgemeinschaft, gratis Kaffee und Sprudelwasser, moderne Büroausstattung, arbeitsmedizinische Betreuung inklusive Grippeschutz-Impfungen und kostenlose psychologische Beratung und Familienberatung
• Erholung– 30 Tage Urlaub, für Tarifbeschäftigte ab dem Jahr 202731 Tage Urlaub, zusätzliche freie Tage an Heiligabend, Silvester und in der Karnevalszeit
• Nachhaltigkeit– gefördertes Deutschlandticket, kostenfreie Stadträder und -autos vor Ort zur dienstlichen Nutzung und die Möglichkeit des Radleasings

Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit

Für das Auswahlverfahren gelten die Regelungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Außerdem werden schwerbehinderte Menschen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bei der Auswahl besonders berücksichtigt. Auch sind uns Bewerbungen von Menschen aller Nationen mit guten Deutschkenntnissen sehr willkommen.

Kontakt

Fragen zum Stelleninhalt beantwortet Ihnen Nadin Sandig, Abteilungsleitung Sozialpädagogische Dienste Telefon[phone]‑5172. Informationen zum Auswahlverfahren erhalten Sie bei MarkusMeyer, Abteilung Personal und Organisation, Telefon[phone]‑114.