JG Rhein-Main: Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für unsere Wohnhäuser für Bewohner:innen mit beso[...]

JG Rhein-Main; Rüdesheim am Rhein; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine soziale Einrichtung in Hessen sucht eine:n Mitarbeiter:in zur Unterstützung von Kindern und Jugendlichen mit geistiger Behinderung. Zu den Aufgaben gehören individuelle Begleitung, Erstellung von Hilfeplänen und Mitarbeit in einem wertschätzenden Team. Eine pädagogische Qualifikation ist erforderlich, Erfahrung von Vorteil. Die Stelle bietet attraktive Prämien und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Prämien

Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Qualifikationen

• Erfahrung in der Eingliederungshilfe wäre von Vorteil.
• Bereitschaft zu Früh- und Spätdiensten sowie an Wochenenden und Feiertagen.

Aufgaben

• Unterstützung von Kindern und Jugendlichen im Alltag.
• Erstellung individueller Hilfe- und Teilhabepläne.
• Individualisierte Begleitung und Förderung.

Kenntnisse

Geduld

Einfühlungsvermögen

Begeisterung für pädagogische Arbeit

Ausbildung

Ausbildung als Erzieher:in oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben:

• Arbeiten in den Häusern am Bachweg: In unseren zwei modernen Neubauten bieten wir Kindern und Jugendlichen mit geistiger Behinderung und zusätzlichen Verhaltensstörungen oder besonderen Betreuungsbedarfen ein speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Zuhause: Haus Jakob: „Autismus-Spektrum und/oder intensiver Betreuungsbedarf“, Haus Levi: „Herausfordernde Verhaltensweisen und/oder intensiver Betreuungsbedarf“
• Individuelle Begleitung & Förderung: Du unterstützt Kinder und Jugendliche im alltäglichen Leben und begleitest sie auf ihrem Weg zu mehr Selbstständigkeit – mit Geduld, Empathie und Fachwissen.
• Bezugsperson & Vertrauensanker: Du agierst im Rahmen des Bezugsbetreuungssystems als verlässliche Ansprechperson für die Bewohner:innen, Eltern und Angehörigen – wertschätzend und empathisch.
• Teilhabe aktiv gestalten: Gemeinsam mit dem Case Management erstellst du individuelle Hilfe- und Teilhabepläne und begleitest deren Umsetzung, um echte Entwicklung zu ermöglichen.
• Deine Kreativität zählt! Ob in der Alltagsgestaltung oder in Projekten – deine Ideen sind gefragt! Bringe dich ins Team ein und entwickle sowohl dich als auch unser Konzept weiter.
• Vincenzpark – Arbeiten im Grünen: Der Vincenzpark ist das Herzstück des Sankt Vincenzstifts und bietet ideale Bedingungen für deine Arbeit: Verkehrssichere Wohnformen, die Vincenzschule, eine Integrative Kita, Sport- und Freizeitmöglichkeiten sowie großzügige Spiel- und Außengelände schaffen eine optimale Umgebung für die Bewohner:innen.

Dein Profil:

• Pädagogische Qualifikation: Du hast eine Ausbildung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Heilpädagog:in oder ein abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung – gerne, aber kein Muss: Erste Erfahrungen in der Eingliederungshilfe sind von Vorteil, aber auch motivierte Berufseinsteiger:innen sind herzlich willkommen!
• Freude an der Arbeit mit Kindern & Jugendlichen: Du bringst Geduld, Einfühlungsvermögen und Begeisterung für die pädagogische Arbeit mit.
• Strukturierter Alltag ohne Nachtdienste: Du bist bereit, in Früh- und Spätdiensten sowie an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten – eine Nachtbereitschaft oder Nachtdienste gibt es bei uns nicht!
• Deine Arbeit wird belohnt: Attraktive Prämie – Zusätzlich zu deinem Gehalt nach AVR-Tarifvertrag erhältst du eine Prämie für deine wertvolle Arbeit in einer Intensivwohngruppe

Wir bieten dir:

Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:

• Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
• Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit
• Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
• Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
• Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren

Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:

• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
• Internes E‑Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
• Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
• Trainee-Programm
• Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
• Mit Stipendium berufsbegleitend studieren

Unternehmenskultur:

• Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
• Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
• Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
• Gemeinsames jährliches Sommerfest
• Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst