Mach aus dieser Rolle ein Vorstellungsgespräch — ein Lebenslauf und ein Anschreiben, die darauf ausgerichtet sind, was dieser Arbeitgeber sucht.
Bertrandt Group in Erlangen sucht einen IT Projektmanager Replatforming (m/w/d) zur Steuerung der Migration von iTWO Site auf Levelbuild und Begleitung des Transformationsprojekts von Planung bis Rollout. Sie koordinieren interne und externe Beteiligte, etablieren nachhaltige Entwicklungs-, Test- und Releaseprozesse.
Sie verfügen über mehr als drei Jahre Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in Software-Migrationsprojekten, und beherrschen agiles Arbeiten sowie Azure DevOps/Jira.
Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E‑Mobilität und Autonomen Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Für einen namhaften Kunden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir einen IT Projektmanager Replatforming (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Rolle steuern Sie die Migration von iTWO Site auf Levelbuild und begleiten das gesamte Transformationsprojekt von der Planung über die technische Umsetzung bis hin zum erfolgreichen Rollout. Dabei koordinieren Sie interne und externe Projektbeteiligte, etablieren nachhaltige Entwicklungs-, Test- und Releaseprozesse und stellen eine sichere, nachvollziehbare und effiziente Systemlandschaft für den zukünftigen Betrieb sicher.
Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting‑Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.