Interkommunale *r Mobilitätsmanager*in

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Hohen Neuendorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine kommunale Verwaltung in Hohen Neuendorf sucht eine*n Mobilitätsmanager*in zur Umsetzung eines interkommunalen Verkehrskonzepts. Die Rolle umfasst die Koordination mit verschiedenen Partnern, die Förderung umweltfreundlicher Verkehrsmittel sowie das Monitoring und die Evaluation von Mobilitätsmaßnahmen. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich nachhaltige Mobilität oder Verkehrsplanung ist erforderlich. Es werden attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes angeboten sowie eine befristete Stelle in Vollzeit.

Leistungen

Betriebliche Altersversorgung

30 Tage Urlaub pro Jahr

Fortbildungsangebot

Kostengünstiges Monatsticket für den ÖPNV

Jobradleasing

Teamevents

Qualifikationen

• Erfahrung in der Entwicklung von Mobilitätskonzepten.
• Kenntnisse über nachhaltige Verkehrslösungen.
• Fähigkeit, komplexe Projekte eigenverantwortlich zu leiten.

Aufgaben

• Umsetzung des interkommunalen Verkehrskonzepts.
• Koordination mit lokalen Behörden zur Entwicklung nachhaltiger Mobilitätslösungen.
• Planung und Durchführung von Kampagnen zur Sensibilisierung für umweltfreundliche Mobilität.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Kooperations- und Koordinationsfähigkeit

Organisationsgeschick

Ausbildung

Studium im Bereich Nachhaltige Mobilität oder gleichwertige Qualifikation

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Interkommunale *r Mobilitätsmanager*in

Arbeitgeber: Stadtverwaltung Hohen Neuendorf

Arbeitsort

Hohen Neuendorf

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

befristet für 24 Monate

Berufsbezeichnung

• Stadt- und Regionalplaner/in

Stellenbeschreibung

Es handelt sich um eine für die Dauer von 2 Jahren nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes befristete Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden

• eine flexible Arbeitszeit (zwischen 06:00 und 21:00 Uhr) im Rahmen der dienstlichen Erfordernisse
• die Möglichkeit der Aufgabenwahrnehmung in Teilzeit unter Beachtung der dienstlichen Erfordernisse
• attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. b. eine jährliche Sonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung, eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• Urlaub in Höhe von 30 Tagen pro Kalenderjahr sowie die Gewährung freier Tage am 24.12. und 31.12.
• ein vielseitiges und zielgerichtetes Fortbildungsangebot
• gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Verwaltung
• ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement
• jährliche Teamevents
• kostenfreie Parkplätze (direkt am Rathaus)
• ein vergünstigtes Monatsticket für den ÖPNV (Firmenticket)
• Jobradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
• ein moderner Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen, hellen Büroräumen und Dachterrasse

Aufgabenschwerpunkte

Als interkommunale*r Mobilitätsmanager*in für die Kommunen Glienicke/Nordbahn, Mühlenbecker Land, Birkenwerder und Hohen Neuendorf wären Ihre Hauptaufgaben:

Konzeption und Projektsteuerung

Sie sind verantwortlich für die Umsetzung des interkommunalen Verkehrskonzepts und die Initiierung entsprechender Projekte zur Verbesserung der Verkehrsverhältnisse und Lebensqualität

Koordination und Zusammenarbeit

Sie arbeiten eng mit lokalen Behörden, Verkehrsunternehmen, politischen Gremien und Bürger/-innen zusammen, um maßgeschneiderte nachhaltige Mobilitätslösungen zu entwickeln und umzusetzen.

Förderung umweltfreundlicher Verkehrsmittel

Sie setzen sich dafür ein, alternative Verkehrsmittel wie Fahrradverkehr, öffentlichen Nahverkehr und Carsharing zu fördern, um die Umweltbelastung zu reduzieren. Sie arbeiten an der Fortschreibung von (Nah-)Verkehrsplänen mit, in dem Sie z. B. dazu Stellung nehmen.

Öffentlichkeitsarbeit und Beteiligung

Sie planen und führen Kampagnen und Veranstaltungen zur Sensibilisierung für umweltfreundliche Mobilität durch.

Monitoring und Evaluation

Sie analysieren Verkehrsdaten, erstellen Berichte zur Überwachung und Bewertung der Mobilitätsmaßnahmen und leiten darauf basierend weitere Schritte ab.

Anforderungsprofil

• abgeschlossenes Studium im Bereich Nachhaltige Mobilität, Verkehrsplanung, Stadt- und Regionalplanung oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Mobilitätskonzepten
• Kommunikationsstärke und hohe Kooperations- sowie Koordinationsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen
• Kenntnisse im Bereich nachhaltiger Verkehrslösungen und Verständnis für urbane Mobilität
• Organisationsgeschick und Fähigkeit, komplexe Projekte eigenverantwortlich zu leiten

Wünschenswert

• Führerschein der Klasse B
• Erfahrung in der Fördermittelakquise
• Kenntnisse von Strukturen der öffentlichen Verwaltung und der gängigen Förderinstrumente
• Erfahrungen in fachbezogenen Forschungsthemen, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Forschungsansätzen sowie verkehrs- und gesellschaftspolitischen Fragestellungen
• Kenntnisse der Straßenverkehrsordnung (StVO) und dessen Verwaltungsvorschrift (VwW-StVO), das Brandenburgische Straßengesetz (BbgStrG) und zugehörige Ausführungsvorschriften.

Entgelt

Das Entgelt richtet sich nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD), Tarifgebiet Ost.

Bewirbungsverfahren

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen sowie vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Qualifikationsnachweise) bis einschließlich 11.01.2026 vorzugsweise per E‑Mail an [e-mail] oder postalisch mit dem auf dem Briefumschlag aufgeführten Kennwort „Interkommunale*r Mobilitätsmanager*in“ an die Stadtverwaltung Hohen Neuendorf, FD Personal, Oranienburger Str. 2, 16540 Hohen Neuendorf.

Kontaktdaten

Telefon: [phone]
Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden unsererseits nicht erstattet.

Legal

Mit dem Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass die Stadt Hohen Neuendorf Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet sowie bis zu sechs Monate nach rechtskräftigem Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens aufbewahrt. Um Kenntnisnahme und Beachtung der auf unserer Homepage eingestellten Informationen zum Datenschutz wird gebeten.

Im Interesse der beruflichen Gleichstellung sind Bewerbungen von Frauen in Bereichen mit Unterrepräsentanz besonders erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des LGG Brandenburg bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des SGB IX berücksichtigt.

Die Kennzeichnung *, sowie w/m/d (weiblich/männlich/divers) bezeichnet alle Geschlechterformen.