Interim Senior SAP S/4HANA Projektmanager (gn)

Trades Workforce Solutions; Deutschland; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Beratungsunternehmen sucht einen Interim Senior SAP S/4HANA Projektmanager (gn) mit umfangreicher Erfahrung in der Leitung von Projekten in der Pharma- oder Fertigungsindustrie. Sie leiten bedeutende SAP-Projekte und gewährleisten deren erfolgreiche Umsetzung in einem dynamischen Umfeld. Es handelt sich um europaweite Projekte mit bis zu 80% Reisebereitschaft. Die Projektdauer beträgt zwischen 3 und 12 Monaten, mit einem Beginn im September 2025.

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in der Leitung komplexer SAP S/4HANA-Transformationsprojekte.
• Tiefes Verständnis der Unterschiede zwischen Greenfield- und Brownfield-Ansätzen.
• Erfahrung mit mindestens einer S/4HANA-Einführung in leitender Rolle.

Aufgaben

• Analyse der bestehenden Systemlandschaft und Entwicklung einer Transformationsstrategie.
• Entwicklung einer risikoadjustierten Roadmap zur S/4HANA-Einführung.
• Stakeholder-Management auf C-Level.

Kenntnisse

Langjährige Erfahrung in SAP S/4HANA-Projekten

Stakeholder-Management

Exzellente Kommunikationsfähigkeiten

Jobbeschreibung

Im Rahmen einer strategischen Partnerschaft mit einem renommierten, weltweit tätigen Beratungsunternehmen bauen wir ein exklusives Portfolio von erstklassigen SAP-Beratern und -Projektmanagern (gn) auf.

Wir suchen Interim Senior SAP S/4HANA Projektmanager (gn) mit Erfahrung in Pharma und / oder Manufacturing, diewichtige SAP-Projekte leiten und deren erfolgreiche Umsetzung in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld sicherstellen. Es wird sich hierbei um Projekte bei internationalen Kunden (europaweit) handeln, bei der eine Reisebereitschaft von bis zu 80% gefordert ist. Die Projektdauer wird zwischen 3-12 Monaten betragen.

Beginn: ca. September 2025
Dauer: 3Monate(Option auf Verlängerung)
Auslastung: 5 Tage / Woche
Einsatzort: 80% vor Ort

Aufgaben:

• Analyse der bestehenden Systemlandschaft und Ableitung einer Transformationsstrategie (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition)
• Entwicklung einer realistischen und risikoadjustierten Roadmap zur S/4HANA-Einführung
• Auswahl und Anpassung geeigneter Implementierungsmethodiken (z.B. SAP Activate, Hybrid-Ansätze)
• Stakeholder-Management auf C-Level sowie Moderation von Strategie-Workshops
• Steuerung von Beratungspartnern und internen Ressourcen
• Aufbau eines zielgerichteten Governance- und Kommunikationsmodells
• Unterstützung bei Tool-Auswahl, Infrastrukturfragen und Change-Management-Fragen

Anforderung:

• Langjährige Erfahrung in der Leitung komplexer SAP S/4HANA-Transformationsprojekte
• Tiefes Verständnis der Unterschiede und Anforderungen von Greenfield- vs. Brownfield-Ansätzen
• Erfahrung mit mindestens einer S/4HANA-Einführung in leitender Rolle
• Exzellente Moderations-, Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Skills
• Erfahrung im regulierten Umfeld (z.B. Pharma) von Vorteil

Wichtig: Mit der Beratung ist vereinbart, dass wir zu den letzten beiden Projekten Referenzen einholen. Diese dienen ausschließlich der Verifizierung der fachlichen Qualifikationen und werden nicht zu vertrieblichen Zwecken verwendet.

Chancengleichheit wird bei SkillTops großgeschrieben. Aus diesem Grund werden Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich auf Basis der Fähigkeiten, Motivation und Erfahrungen der Bewerberinnen und Bewerber getroffen.