Inhouse Recruiting Consultant (m/w/d)

Kooku Recruiting GmbH; Ulm; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreicher Hersteller in Ulm sucht einen Inhouse Recruiting Consultant (m/w/d), um die Rekrutierung zu gestalten und Strukturen aufzubauen. Mit 4–5 Jahren Erfahrung im Recruiting und einem relevanten Studium sind Sie hier genau richtig. Geboten werden ein attraktives Gehalt und viele Benefits wie Bike Leasing und betriebliche Altersvorsorge.

Leistungen

Attraktives Gehalt

IG Metall Tarifbindung mit 30 Urlaubstagen

Company Bike Leasing

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung.
• Mindestens 4–5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Industrie.
• Sicher im Umgang mit HR-Systemen und Active Sourcing.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung professioneller Recruitingprozesse.
• Einführung ins HR-System (Personio).
• Aufbau einer skalierbaren Recruiting-Struktur.

Kenntnisse

Personalgewinnung

Kommunikationsstärke

Analytische Arbeitsweise

Eigenverantwortung

Gestaltungswille

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft

Tools

HR-Systeme (Personio)

Jobbeschreibung

Magirus – Teil der Mutaris-Gruppe – ist einer der traditionsreichste Hersteller von Feuerwehr- und Spezialfahrzeugen weltweit. Seit über 160 Jahren steht die Marke für Ingenieurskunst, Innovation und Verlässlichkeit im Einsatz für Sicherheit und Schutz.

Nach dem Carve-out aus dem Iveco-Konzern befindet sich Magirus in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase: Das Unternehmen richtet seine Strukturen neu aus, integriert Zukäufe, baut zentrale Funktionen eigenständig auf und schafft die Basis, um international weiter zu expandieren. In dieser Phase entsteht jetzt eine äußerst spannende HR‑Rollen im Unternehmen:

Als Inhouse Recruiting Consultant (m/w/d) übernimmst Du Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Bereichs – strategisch wie operativ. Du gestaltest Prozesse, entwickelst Strukturen, gewinnst Talente und prägst damit direkt den zukünftigen Erfolg von Magirus. Dabei arbeitest Du eng mit dem Head of HR zusammen und bist Teil eines wachsenden HR-Teams, das derzeit rund 10 Kolleg:innen umfasst. Ein Team, das zusammen an einer modernen, leistungsstarken HR‑Struktur arbeitet – mit viel Gestaltungsfreiheit und Rückhalt.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung professioneller Recruitingprozesse
• Einführung und Integration ins HR-System (Personio)
• Aufbau einer skalierbaren Recruiting-Struktur und Definition effizienter Abläufe
• Einführung neuer Tools, Kanäle und Methoden – von Social Recruiting bis Employer Branding
• Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Steuerung und Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
• Durchführung von Interviews und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
• Zusammenarbeit mit dem Marketing beim Aufbau und der Pflege der Arbeitgebermarke
• Aufbau und Pflege einer Partnerschaft mit Universitäten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie o. ä. oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im Recruiting
• Mindestens 4–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen Umfeld
• Erfahrung im Aufbau oder in der Professionalisierung von Recruitingstrukturen
• Sicher im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio)
• Versiert in Active Sourcing, Stellenanzeigen-Texten und Interviewführung
• Kommunikationsstärke, Gestaltungswille und Eigenverantwortung
• Analytische und pragmatische Arbeitsweise (80/20-Mentalität)
• Spaß daran, Strukturen zu schaffen und Neues aufzubauen

Benefits

• Attraktives Gehalt mit Entwicklungsspielraum bei wachsender Eigenständigkeit
• IG Metall Tarifbindung mit 30 Urlaubstagen plus rund 10 zusätzliche Ausgleichstage
• 35‑Stunden‑Tarifmodell mit betrieblicher Arbeitszeitregelung (40,5 h/Woche)
• Moderne HR‑Systeme und spannende Aufbauarbeit in einer Transformationsphase
• Company Bike Leasing, Kantine und überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of HR und hoher Gestaltungsfreiraum
• Möglichkeit, Recruiting‑Strukturen zu prägen und perspektivisch Themen wie Personalentwicklung oder HR Business Partnering mitzugestalten

Werde Teil eines Unternehmens mit Tradition, Sinn und Zukunft – und gestalte den HR‑Bereich von Magirus aktiv mit.