Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

Bauhaus AG; Mannheim; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub + unbezahlte Zusatztage

Moderne Arbeitsumgebung auf BAUHAUS-Ca

BAUHAUS Akademie Weiterbildung

Mitarbeitervorteile: BAUHAUS-Mitarbeit

Mitarbeiterkarte & Corporate Benefits

Job summary

BAUHAUS AG sucht einen Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) für den technischen Aufbau und die Weiterentwicklung von Functions & Features. Sie steuern die Umsetzung digitaler HR-Prozesse wie Personalakte, Payslipbox und Dokumentenmanagement und arbeiten eng mit HR Process Ownern zusammen.

Sie bringen ein abgeschlossenes Informatik- oder Wirtschaftsinformatik-Studium mit sowie Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors-Modulen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Implementierung von mindestens einem der Module in SAP SuccessFactors (Onboarding, Recruiting, Learning, Performance & Goals, Succession & Development oder Compensation Management).
• Ausgeprägte Kenntnisse der Systemfunktionalitäten und deren Konfiguration in den jeweiligen Modulen.
• Gute bis sehr gute Kenntnisse der modulübergreifenden Funktionalitäten und Abhängigkeiten in SAP SuccessFactors.
• Teamfähigkeit, strukturiertes Arbeiten, eine eigenständige Arbeitsweise und gute Kommunikationsfähigkeiten runden Ihr Profil ab.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (ab C1) und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Als Inhouse Consultant SAP SuccessFactors betreuen Sie den technischen Aufbau und die Weiterentwicklung von Functions & Features in SAP SuccessFactors.
• Sie verantworten die technische Umsetzung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, insbesondere rund um die digitale Personalakte, die Payslipbox sowie das Dokumentenmanagement.
• Sie evaluieren fachliche Anforderungen hinsichtlich technischer Machbarkeit, Auswirkungen und Aufwand und entwickeln passende Lösungskonzepte.
• Sie konfigurieren das System und steuern externe Provider und Dienstleister bei der Umsetzung von neuen Funktionen, Anpassungen und Schnittstellen.
• Sie stimmen übergreifende Anforderungen und deren Auswirkungen innerhalb der SAP- und HR-Systemlandschaft ab und stellen die Einhaltung von Systemstandards sicher.
• Analysieren Releases, Updates und neue Funktionen und bereiten Empfehlungen zur Aktivierung vor.
• Klassifizieren und priorisieren Incidents, Change Requests und Optimierungsmaßnahmen gemeinsam mit HR Process Ownern und dem Support.

Skills

SAP SuccessFactors Modulimplementie-r

SAP SuccessFactors Modulekenntnisse

Teamfähigkeit

Strukturiertes Arbeiten

Gute Kommunikationsfähigkeiten

Deutschkenntnisse C1

Englischkenntnisse

Eigenständige Arbeitsweise

Systemkonfiguration

Education

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Willkommen bei BAUHAUS!

BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen - füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden!

Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden.

Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.

Ihre Aufgaben:

• Als Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d) sind Sie die Ansprechperson für den technischen Aufbau und die Weiterentwicklung von Functions & Features in SAP SuccessFactors.
• Sie verantworten die technische Umsetzung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse, insbesondere rund um die digitale Personalakte, die Payslipbox sowie das Dokumentenmanagement.
• Sie evaluieren fachliche Anforderungen hinsichtlich technischer Machbarkeit, Auswirkungen und Aufwand und entwickeln gemeinsam mit den HR Process Ownern passende Lösungskonzepte.
• Sie konfigurieren das System und steuern externe Provider und Dienstleister bei der Umsetzung von neuen Funktionen, Anpassungen und Schnittstellen.
• Sie stimmen übergreifende Anforderungen und deren Auswirkungen innerhalb der SAP- und HR-Systemlandschaft ab und stellen die Einhaltung von Systemstandards sicher.
• Analyse von Releases, Updates und neuen Funktionen hinsichtlich ihrer Relevanz für den HR-Bereich und Vorbereitung von Empfehlungen zur Aktivierung und Umsetzung.
• Klassifizierung und Priorisierung von Incidents, Change Requests und Optimierungsmaßnahmen gemeinsam mit HR Process Ownern und dem Support.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Implementierung von mindestens einem der Module in SAP SuccessFactors (Onboarding, Recruiting, Learning, Performance & Goals, Succession & Development oder Compensation Management)
• Ausgeprägte Kenntnisse der Systemfunktionalitäten und deren Konfiguration in den jeweiligen Modulen
• Gute bis sehr gute Kenntnisse der modulübergreifenden Funktionalitäten und Abhängigkeiten in SAP SuccessFactors
• Teamfähigkeit, strukturiertes Arbeiten, eine eigenständige Arbeitsweise und gute Kommunikationsfähigkeiten runden Ihr Profil ab
• Sehr gute Deutschkenntnisse (ab C1) und gute Englischkenntnisse

Unser Angebot:

• Gemeinsam gut. Mit Dir noch besser: In unserem Familienunternehmen bieten wir spannende Aufgaben mit flachen Hierarchien und Teamwork
• Attraktive Vergütung, Stabilität und Sicherheit
• Flexibilität für eine gute Work-Life Balance: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeit, 30 Tage Urlaub mit bis zu 12 zusätzlichen unbezahlten Urlaubstagen
• Modernste Arbeitsumgebung auf dem BAUHAUS Campus: Flexible Arbeitsbereiche mit modernster Ausstattung, eigenem BAUHAUS Restaurant und Bistro sowie BAUHAUS Kindertagesstätte
• Persönliche Entwicklung: Wir fördern das persönliche sowie fachliche Wachstum, unter anderem durch die Weiterbildungsmöglichkeiten der BAUHAUS Akademie
• Mitarbeitervorteile: Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.

Willkommen im #TeamBAUHAUS.

Bitte beachten: Papierbewerbungen werden nicht zurückgesendet.

Weitere Infos gibt es unter https://jobs.bauhaus.info.