HSE Manager (m/w/d)

Tmaxgroup; Mannheim; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Regelmäßige Firmenevents

LinkedIn Learning Zugang

30 Tage Erholungsurlaub

Kostenlose Getränke

Firmenparkplatz

Zusammenfassung

Tmaxgroup sucht eine erfahrene Fachkraft für Arbeitssicherheit/ HSE-Managerin oder -Manager zur Entwicklung und Umsetzung der standortweiten HSE-Strategie am Standort Mannheim. Sie tragen Verantwortung für Gesundheit, Sicherheit und Umwelt für ca.

210 Mitarbeitende und sichern gesetzliche Vorgaben sowie interne Standards. Sie fördern eine nachhaltige Sicherheitskultur durch Gefährdungsbeurteilungen, Schulungen und Maßnahmenprogramme.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Naturwissenschaften, Sicherheits-, Umwelt- oder Qualitätsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) idealerweise ergänzt durch SiGeKo-Ausbildung sowie Umweltbeauftragter mit Kenntnissen in Abfall-, Gewässer- und Immissionsschutz
• Mehrjährige Berufserfahrung im HSE-Umfeld eines industriellen Produktionsstandorts
• Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Gesundheits-, Umwelt- und Qualitätsmanagement sowie in ISO‑Standards
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Fähigkeit Mitarbeitende für Sicherheits- Umwelt- und Qualitätsthemen zu begeistern
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Kenntnisse der IATF 16949 sowie Brandschutz sind von Vorteil

Aufgaben

• Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung der standortweiten HSE-Strategie in Abstimmung mit der Standortleitung
• Verantwortung für Health, Safety & Environment mit rund 210 Mitarbeitenden sowie Sicherstellung der gesetzlichen Vorgaben und interner Standards
• Förderung einer nachhaltigen Sicherheits- und Umweltkultur durch Gefährdungsbeurteilungen, Ursachenanalysen und Schulungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, umwelt- und sicherheitsrechtlicher Anforderungen inklusive Abfall- und Emissionsmanagement
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Notfall-, Krisen- und Brandschutzkonzepten
• Durchführung interner Audits und Begleitung externer Zertifizierungen (ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001)
• Unterstützung des Qualitätsmanagements bei der Weiterentwicklung von Standards und Reklamations-/Qualitätsthemen
• Erstellung und Pflege von Regelwerken, Handbüchern und bereichsübergreifenden Prozessen
• Zentraler Ansprechpartner für Behörden, Berufsgenossenschaften und externe Stellen
• Aktive Mitwirkung an operativen und strategischen Entscheidungen

Kenntnisse

HSE-Management

Kommunikationsstärke

Englischkenntnisse

Analytische Arbeitsweise

Teamführung

Mitarbeiter motivieren

Ausbildung

SiFa-Fachkraft

SiGeKo-Ausbildung

Umweltbeauftragter

Ingenieurstudium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

ISO 9001

ISO 14001

ISO 45001

ISO 50001

Jobbeschreibung

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Naturwissenschaften, Sicherheits-, Umwelt- oder Qualitätsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa), idealerweise ergänzt durch die Ausbildung zum Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator (SiGeKo) sowie zum Umweltbeauftragten mit Kenntnissen in den Bereichen Abfall-, Gewässer- und Immissionsschutz
• Mehrjährige Berufserfahrung im HSE-Umfeld eines industriellen Produktionsstandorts
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Gesundheits-, Umwelt- und Qualitätsmanagement sowie in den Managementsystemen nach ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 und ISO 50001
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Praxisorientierung sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende für Sicherheits-, Umwelt- und Qualitätsthemen zu begeistern
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
• Kenntnisse der IATF 16949 sowie im Brandschutz sind von Vorteil

Ihre Aufgaben

• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der standortweiten HSE-Strategie in enger Abstimmung mit der Standortleitung
• Verantwortung für Health, Safety & Environment mit rund 210 Mitarbeitenden sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Standards und wirksamer Präventionsmaßnahmen
• Förderung einer nachhaltigen Sicherheits- und Umweltkultur durch Gefährdungsbeurteilungen, Ursachenanalysen, Schulungen und Maßnahmenprogramme
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter arbeits-, umwelt- und sicherheitsrechtlicher Anforderungen einschließlich Abfall-, Emissions- und Anlagenmanagement
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Notfall-, Krisen- und Brandschutzkonzepten
• Durchführung interner Audits sowie Begleitung externer Zertifizierungen (z. B. ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001)
• Unterstützung des Qualitätsmanagements bei der strategischen Weiterentwicklung von Qualitätsstandards sowie bei Reklamations- und Qualitätsthemen
• Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Regelwerken, Handbüchern, Dokumentationen und bereichsübergreifenden Prozessen
• Zentraler Ansprechpartner für Behörden, Berufsgenossenschaften und weitere externe Ansprechpartner
• aktive Mitwirkung an operativen und strategischen Entscheidungen

Wir bieten

• Miteinander: Ein gutes Betriebsklima und eine wertschätzende, dynamische und partnerschaftliche Zusammenarbeit sowie jährliche Firmenevents
• Weiterentwicklung: Abwechslungsreiche Tätigkeiten und aktive Entwicklungsförderung. Zugriff auf die Lernplattform LinkedIn Learning mit über 16.000 Kursen.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an 2 Tagen / Woche sowie 31 Tage Erholungsurlaub
• Arbeitsumgebung: Moderner Arbeitsplatz, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee), Firmenparkplatz, Bushaltestelle vor der Tür
• Wertschätzung: Aufmerksamkeit zum Geburtstag, Sonderzahlungen bei Hochzeit und Geburt, Mitarbeiter:innenrabatt Corporate Benefits, kostenlose Nutzung der Sport-App Gymondo und JobRad-Leasing, täglicher Essenszuschuss
• Altersvorsorge: Vermögenswirksame Leistungen
• Onboarding: Klar definierter Prozess inkl. Pate sowie Stellenbeschreibung und Einarbeitungsplan
• Unternehmenskultur: Flache Hierarchien sowie schnelle Entscheidungswege und die Möglichkeit etwas zu bewegen

Wir machen keinen Unterschied aufgrund des Geschlechts, ethnischer Herkunft, Glaube, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder Identität, Behinderung, Alter und anderen gesetzlich geschützten Gründen. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges Umfeld zu schaffen und sind stolz darauf, ein vielfältiger Arbeitgeber zu sein.

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