HR Talent & Performance Manager

Finanz Informatik Technologie Service GmbH & Co. KG; Eglfing; Vor Ort; EUR 30.000 - 45.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der IT-Branche in Bayern sucht einen engagierten Mitarbeiter im HR Talentmanagement. In dieser Rolle sind Sie für das Performance Management verantwortlich und begleiten Trainings in der Führungskräfte-Entwicklung. Es wird ein abgeschlossenes Studium und mehrere Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung erwartet. Das Unternehmen bietet eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.

Qualifikationen

• Mehrjährige, fachbezogene Praxiserfahrung in der Personalentwicklung.
• Nachweisbare konzeptionelle Stärke gepaart mit Lösungsorientierung.
• Selbstständiger, strukturierter Arbeitsstil.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Prozess des Performance Managements.
• Begleitung der Trainings in der Führungskräfte-Entwicklung.
• Aktive Weiterentwicklung von Kernthemen in der Personalentwicklung.

Kenntnisse

Fachkenntnisse in der Personalentwicklung

Analytische Fähigkeiten

Teamgeist

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft o. Ä.

Jobbeschreibung

Einleitung

Du stehst für kollegiale Zusammenarbeit, schätzt eine große Aufgabenvielfalt und übernimmst gerne Verantwortung? Dann bist Du bei FI-TS richtig!

Als einer der größten Partner für den IT-Betrieb der Finanz- und Versicherungsbranche mit führenden Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern als Kunden betreibt FI-TS Anwendungen und stellt Cloud-Services sowie klassische Rechenzentrumsleistungen zur Verfügung. FI-TS gehört der Sparkassen-Finanzgruppe und damit der größten Kreditinstitutsgruppe in Deutschland und Europa an. An fünf Standorten in Deutschland beschäftigt FI-TS ca. 1.000 Mitarbeitende.

In unserem Team HR Talentmanagement bist Du zusammen mit einer Kollegin für Personalentwicklungsthemen verantwortlich: Wir sind auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Projekte sowie dem aktiven Ausbau neuer Initiativen im Rahmen von 20 Wochenstunden.

So sieht der Verantwortungsbereich aus:

• Verantwortung für den kompletten Prozess des Performance Managements inkl. Tool (operative Betreuung, Systempflege, Weiterentwicklung etc.)
• Konzeptionelle und organisatorische Begleitung unserer Trainings in der Führungskräfte-Entwicklung (Teilnehmermanagement, inhaltliche Optimierungen etc.)
• Aktive Weiterentwicklung von Kernthemen, Prozessen und Instrumenten der Personalentwicklung (z.B. Potentialanalyse, E-Learning-Angebot, Weiterentwicklungsbedarfe)
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in den jeweiligen Fachthemen

Das erwarten wir:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft o. Ä. mit mehrjähriger, fachbezogener Praxiserfahrung
• Ausgeprägte Fachkenntnisse in der Personalentwicklung und/oder im Talentmanagement
• Nachweisbare konzeptionelle Stärke gepaart mit Lösungsorientierung, Offenheit für Neues und Freude am aktiven Gestalten
• Selbstständiger, strukturierter und zielgerichteter Arbeitsstil gepaart mit guten analytischen Fähigkeiten
• Ausgeprägter Teamgeist und Kommunikationsstärke

Kontakt

Psoromitas, Andreas

Tel: [phone]