HR-Specialist/Personalsachbearbeiter (m/w/d) als Elternzeitvertretung

Spielbank Hamburg Jahr + Achterfeld GmbH & Co. KG; Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Personalmanagement in Hamburg sucht einen motivierten HR-Specialist (m/w/d) als Elternzeitvertretung. Verantwortlichkeiten umfassen die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Unterstützung von On- und Offboarding-Prozessen. Bewerber sollten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich haben. Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage jährlich werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage jährlich

Moderne Arbeitsplatzgestaltung

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich.
• Engagierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
• Gute Menschenkenntnis und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Verträge und Arbeitszeugnisse erstellen.
• On- und Offboarding-Prozesse übernehmen.
• Personalstatistiken auswerten.
• Arbeitsabläufe optimieren.

Kenntnisse

Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen

Organisatorisches Geschick

Kommunikatives Geschick

Dienstleistungsorientierung

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

IT-Programme

Jobbeschreibung

Angebot

• Flexible Arbeitszeiten, die im Rahmen einer Vollzeitstelle mit 37 Wochenstunden individuell abgestimmt werden
• Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit vielfältigen Herausforderungen
• Eigenverantwortung, Selbständigkeit und Gestaltungsspielräume
• Moderner Arbeitsplatz in zentraler Innenstadtlage
• 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember

Aufgaben

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir als Elternzeitvertretung für voraussichtlich 18 Monate einen motivierten HR‑Specialist/Personalsachbearbeiter (m/w/d), der mit Fachkenntnis und Engagement die folgenden Schlüsselaufgaben im Personalbereich übernimmt:

• Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
• Bearbeitung zustimmungspflichtiger Maßnahmen nach BetrVG
• Übernahme der On‑ und Offboarding‑Prozesse
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Fertigung und Auswertung von personalrelevanten Statistiken
• Koordination und Nachhaltung von Fristsachen und Wiedervorlagen
• Aktive Unterstützung bei der Optimierung von Arbeitsabläufen
• Projekt- und Sonderaufgaben in der Personalarbeit

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen und Affinität im Umgang mit IT‑Programmen
• Organisatorisches und kommunikatives Geschick mit einer guten Menschenkenntnis
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, sehr gute Teamfähigkeit sowie engagierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise