HR Specialist (m / w / d) - Branche Photovoltaik & Erneuerbare Energien

Hanseatische Personalkontor; Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etablierter HR-Dienstleister in Hamburg sucht einen HR Specialist (m/w/d), der in der Personaladministration und Digitalisierung von HR-Prozessen eine zentrale Rolle übernimmt. Zu den Aufgaben gehören die Gestaltung von Stellenanzeigen, die Koordination des Bewerbungsprozesses sowie die Pflege des Personalmanagementsystems. Es wird eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Freude an der Arbeit mit Menschen erwartet. Zudem wird ein unbefristeter Vertrag mit überdurchschnittlichem Gehalt angeboten.

Leistungen

Überdurchschnittliches Gehaltspaket

Unbefristete Vollzeitstelle

Flexible Home-Office-Möglichkeiten

Kollegiales Umfeld

Vielfältiges Aufgabengebiet

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement.
• Berufserfahrung im Personalbereich, bevorzugt in der Personaladministration.
• Freude an der Arbeit mit Menschen und HR-Prozessen.

Aufgaben

• Gestaltung von ansprechenden Stellenanzeigen zur Gewinnung von Talenten.
• Koordination des Bewerbungsprozesses und Onboarding neuer Mitarbeite.
• Pflege von Daten im HR-System und Digitalisierung der Personalprozesse.
• Erster Ansprechpartner für alle Mitarbeiteranfragen.

Kenntnisse

MS Office

HR-Systeme (wie Personio)

Strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung zur Personalkauffrau

Jobbeschreibung

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein etablierter Full-Service-Dienstleister im Bereich großflächiger Photovoltaikprojekte und zählt zu den erfahrensten Akteuren im deutschen Solarmarkt. Als Teil einer international agierenden Unternehmensgruppe gestaltet er die Energiewende aktiv mit – durch Projekte mit nachhaltiger Wirkung.

Für unseren Mandanten suchen wir DICH!

Du bist der Dreh- und Angelpunkt in allen Themen rund um Personal! In deiner Rolle als HR Specialist (m / w / d) bist du nicht nur für das Onboarding und die Bewerbungskoordination zuständig, sondern treibst die Digitalisierung der Personalprozesse voran. Ob im Umgang mit Systemen wie Personio oder bei der Umsetzung von HR-Projekten – du hast immer den Überblick und stehst den Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite.

Du hast Lust, den HR-Bereich mitzugestalten und die Digitalisierung sowie die Optimierung von Prozessen voranzutreiben? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Aufgaben

• Stellenanzeigen gestalten : Du entwickelst ansprechende Stellenanzeigen, die talentierte Bewerber (m / w / d) ansprechen und zur Bewerbung einladen
• Bewerbungskoordination und Onboarding : Du koordinierst den Bewerbungsprozess, übernimmst das Onboarding neuer Mitarbeiter (m / w / d) und sorgst für einen reibungslosen Start
• Digitalisierung vorantreiben : Du pflegst Daten im Personalmanagementsystem Personio und treibst die Digitalisierung der Personalakten und -prozesse voran
• Mitarbeiteranfragen bearbeiten : Du bist der erste Ansprechpartner für alle Fragen der Mitarbeitenden und sorgst für schnelle, kompetente Lösungen
• HR-Projekte unterstützen : Du hilfst bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie dem Ausbau von Systemen und der Bereitstellung von Mitarbeiterinformationen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement, Industriekauffrau / -kaufmann oder vergleichbar), Weiterbildung zur Personalkauffrau (m / w / d) wünschenswert
• Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise in der Personaladministration, im Recruiting oder Onboarding
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio wünschenswert
• Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise – du behältst stets den Überblick und arbeitest effizient
• Freude an der Arbeit mit Menschen, der Gestaltung von Personalprozessen und der digitalen Transformation von HR-Themen

Vorteile

• Überdurchschnittliches Gehaltspaket
• Unbefristete Vollzeitstelle mit viel Gestaltungsspielraum und flexiblen Home-Office-Möglichkeiten
• Direkter Draht zur Führungsebene – Du arbeitest in einem flexiblen, kollegialen Umfeld, in dem deine Ideen und Beiträge geschätzt werden
• Kein Konzern – sondern kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und das Vertrauen, eigene Ideen einzubringen
• Vielfältiges Aufgabengebiet – Du gestaltest nicht nur klassische HR-Prozesse, sondern treibst auch die Digitalisierung und Optimierung der Personalstrategien voran