HR Regional Manager (m/w/d)

VDK Groep B.V.; Remote; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Familienunternehmen sucht einen HR Regional Manager (m/w/d) für die deutschlandweite Verantwortung. Diese Rolle erfordert mehrjährige HR-Erfahrung und die Fähigkeit, HR-Strukturen eigenverantwortlich aufzubauen. Die Stelle bietet viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Ein positives Auftreten, starke Kommunikationsfähigkeiten und gute Englischkenntnisse sind notwendig, Niederländisch ist von Vorteil.

Leistungen

Flexible Arbeitsgestaltung

Betriebliche Altersvorsorge

Sportangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner.
• Erste Führungserfahrung oder hohes Potenzial.
• Fundiertes Wissen im Personalmanagement und Arbeitsrecht.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, positives Auftreten.
• Englischkenntnisse notwendig, Niederländisch optional.

Aufgaben

• Aufbau der HR-Struktur in deiner Region.
• Beratung bei HR-relevanten Themen entlang des Employee Lifecycles.
• Regelmäßige Besuche der Standorte zur Vernetzung der Teams.
• Identifikation regionaler HR-Bedarfe und Abstimmung mit HR.
• Mitgestaltung moderner HR-Arbeit für den deutschen Markt.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Hands-on-Mentalität

Eigenständiges Denken

Results-driven

Jobbeschreibung

HR Regional Manager (m/w/d)

Standort: Deutschlandweit möglich

Aufgrund der hohen Bewerberanzahl nehmen wir nur noch bis zum 01.12. um 9:00 Uhr Bewerbungen an.

Über uns

Die VDK Groep ist ein niederländisches Familienunternehmen mit über 100 selbstständig agierenden Fachbetrieben in den Bereichen Heizung, Sanitär, Klima, Elektro und nachhaltige Energietechnik. In den Niederlanden sind wir Marktführer in der Installationstechnik – mit über 5.000 Mitarbeitenden in allen Betrieben.

Unser Ziel: Diese Erfolgsgeschichte auch in Deutschland fortzusetzen.
Dabei setzen wir auf eigenverantwortliches Unternehmertum, nachhaltiges Wirtschaften und eine Unternehmenskultur des Miteinanders.
Jedes Unternehmen der Gruppe bleibt eigenständig, profitiert aber zugleich von den Synergien, Ressourcen und Werten eines starken Verbunds.

Deine Aufgaben

• Aufbau der HR-Struktur in deiner Region (Nord oder Süd) – gemeinsam mit dem Recruiting-Team und dem zukünftigen HR Business Partner

• Beratung der Betriebe in deiner Region zu allen HR-relevanten Themen entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Offboarding etc.)

• Regelmäßige Besuche der Standorte in deiner Region – du vernetzt Teams aktiv, erkennst frühzeitig Personalbedarfe und sorgst dafür, dass wichtige Themen schnell bei HR ankommen

• Identifikation regionaler HR-Bedarfe und enge Abstimmung mit dem HR Business Partner

• Mitgestaltung moderner HR-Arbeit: Weiterentwicklung der niederländischen HR-Prozesse für den deutschen Markt

• Mitarbeit an strategischen HR-Initiativen & Pilotprojekten (z. B. Talententwicklung, Digitalisierung, Employer Branding)

• Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben in deiner Region

• Results-driven & proaktiv: Du treibst Themen selbstständig voran und bringst eigene Ideen ein, um Strukturen aufzubauen und zu verbessern

• Erstellung von HR-Auswertungen, Vorbereitung von Entscheidungen und fachliche Unterstützung des Managements in deiner Region

Dein Profil

• Mehrjährige HR-Erfahrung – idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent*in oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
  (Ein Studium ist nicht zwingend erforderlich – entscheidend ist deine praktische Erfahrung.)

• Erste Führungserfahrung oder hohes Potenzial & Motivation, in Führung hineinzuwachsen

• Fundiertes Wissen im Personalmanagement und Arbeitsrecht

• Hands-on-Mentalität: du möchtest etwas aufbauen, statt in einem starren Corporate-Umfeld zu arbeiten

• Eigenständiges Denken & Ownership: du verstehst deine Rolle, triffst Entscheidungen und stehst für deine Region ein

• Results-driven & strukturiert – du bringst Themen zu Ende und hältst Prozesse im Blick

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, positives Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen

• Offenheit, regelmäßig zu den Betrieben in deiner Region zu fahren

• Englischkenntnisse notwendig, Niederländisch optional (Kommunikation mit niederländischen Kolleg:innen)

Was wir dir bieten

• Eine familiengeführte Unternehmensgruppe mit klaren Werten und Vision

• Viel Gestaltungsspielraum und Mitsprache im HR-Bereich.

• Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Weiterentwicklung

• Ein engagiertes Team, das Zukunft und Kultur aktiv mitgestaltet

• Flexible Arbeitsgestaltung, regelmäßige Events und Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Sportangebote

• Die Chance, den Aufbau und die Kultur der VDK Groep Deutschland von Beginn an mitzuprägen

Klingt nach dir?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen – und gemeinsam eine Arbeitswelt zu gestalten, in der Menschen gerne Teil der VDK Groepsind.

Falls es noch offene Fragen gibt, kannst du mich auch gerne unter dieser Nummer anrufen: 0160 94618388 oder sende eine E-Mail an [e-mail]