HR Recruiter / Personalreferent (m/w/d)

AVS Römer GmbH & Co. KG; Grafenau; Ibrido; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

AVS Mastercard

Mitarbeitershop

Betriebliche Altersvorsorge

E-Ladesäulen

Descrizione del lavoro

AVS Römer sucht am Standort Grafenau eine/n HR Recruiter/Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit. Sie steuern eigenverantwortlich Recruiting-Prozesse, erstellen Stellenanzeigen, wählen Kanäle aus und kommunizieren professionell mit Kandidaten.

Sie führen Gespräche mit Fach- und Führungskräften, unterstützen Besetzungen und tragen zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse bei. Reisebereitschaft und gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Competenze

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; idealerweise personalwirtschaftliche Weiterbildung.
• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung; von Anforderung bis Besetzung.
• Kenntnisse in Recruiting-Kanälen, Sourcing und arbeitsrechtlichen Aspekten.

Mansioni

• Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich steuern und Besetzung sicherstellen.
• Bewerbermanagement: Anzeigen erstellen/veröffentlichen, Kanäle auswählen, Kommunikation führen.
• Auswahlprozess: Vorstellungsgespräche planen und durchführen.
• Personalgewinnung: Recruiting-Messen, Schulveranstaltungen, Praktika organisieren.
• Ausbildung & Onboarding: Ausbildungsmanagement unterstützen, Onboarding gestalten.
• Weiterentwicklung: Kennzahlen analysieren und Prozesse optimieren.

Conoscenze

Recruiting-Erfahrung

Kommunikation

Organisation

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Formazione

Kaufmännische Ausbildung

Personalwirtschaftliche Weiterbildung

Strumenti

Bewerbermanagementsysteme

MS Office

Descrizione del lavoro

HR Recruiter / Personalreferent (m/w/d)

Du möchtest Recruiting nicht nur verwalten, sondern offene Positionen aktiv und professionell bis zur Besetzung begleiten? In dieser Rolle steuerst du Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich, arbeitest eng mit unseren Fach- und Führungskräften zusammen und sorgst dafür, dass wir die passenden Menschen für unser Unternehmen gewinnen. Dabei bringst du deine Erfahrung ebenso in das Tagesgeschäft wie in die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein.

Vollzeit

Standort Grafenau

Geregelte Arbeitszeiten

Tageweise mobiles Arbeiten möglich

Deine Aufgaben:

• Recruiting: Du steuerst die dir übertragenen Recruiting-Prozesse von der abgestimmten Personalanforderung über die Auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung und behältst dabei Kandidaten, Fachbereiche und Termine im Blick.
• Bewerbermanagement: Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen, wählst passende Recruiting-Kanäle aus, sichtest Bewerbungen und sorgst für eine professionelle und verbindliche Kommunikation mit unseren Kandidaten.
• Auswahlprozess: Du planst und führst Vorstellungsgespräche gemeinsam mit unseren Fach- und Führungskräften, bereitest die Ergebnisse strukturiert auf und unterstützt fundierte Besetzungsentscheidungen.
• Personalgewinnung: Du bringst uns auf Recruiting-Messen, Bewerbertagen und Schulveranstaltungen mit den richtigen Zielgruppen zusammen und organisierst Praktika, Schülerpraktika sowie Ferienbeschäftigungen.
• Ausbildung & Onboarding: Du wirkst bei der Organisation unseres Ausbildungsmanagements mit und gestaltest das Onboarding sowie Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeitende aktiv mit.
• Weiterentwicklung: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, bereitest Auswertungen und Entscheidungsvorlagen auf und entwickelst unsere Recruiting- und HR-Prozesse gemeinsam mit dem Team kontinuierlich weiter.

Dein Profil:

• Qualifikation: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine personalwirtschaftliche Weiterbildung, zum Beispiel zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau.
• Recruiting-Erfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise etwa drei bis fünf Jahre, und kennst den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung aus der Praxis.
• Recruiting-Know-how: Bewerbermanagement, Recruiting-Kanäle und Sourcing-Techniken sind dir vertraut. Gleichzeitig verfügst du über anwendungsfähige arbeitsrechtliche Kenntnisse rund um Recruiting und Einstellung.
• Systemkompetenz: Du arbeitest sicher mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office und nutzt digitale Tools selbstverständlich, um deine Recruiting-Prozesse effizient zu organisieren.
• Organisation: Du arbeitest eigenverantwortlich und strukturiert, kannst unterschiedliche Recruiting-Prozesse parallel koordinieren und bereitest Informationen und Kennzahlen adressatengerecht auf.
• Kommunikation: Du kommunizierst souverän mit Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften, trittst verbindlich auf und verbindest Durchsetzungsvermögen mit einem respektvollen, lösungsorientierten Umgang. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen für Recruiting-Aktivitäten runden dein Profil ab.

Benefits

Gemeinschaft

Wertebasierte Unternehmenskultur, Mitarbeiterseminare, regelmäßigeEvents

Familien-
unternehmen

Inhabergeführtes Unternehmen (seit 1970) mitstarken regionalen Wurzeln

Stabilität und
Sicherheit

Langfristige Perspektivenin einem wachsendenUnternehmen, das Innovation lebt

Sport- & Freizeit-
angebote

Fitnessstudio, Dachgarten& Outdoorfeld zur kostenlosen Nutzung, gemeinsame sportliche Aktivitäten

Essen & Trinken

Kostenlose Getränke(warm/kalt) und Obst, täglich frisches Essen in Kantine und Bistro mit Arbeitgeberzuschuss

Kurze Wege

Alle Fachbereiche untereinem Dach und hoherEigenfertigungsanteil. Beiuns kommt alles aus einerHand

Zusatzleistungen

AVS Mastercard mit monatlichem Guthaben, AVSFahrradleasing, Arbeitskleidung/-schuhe, Mitarbeitershop, BetrieblicheAltersvorsorge, CorporateBenefits, Bildungsurlaub,E-Ladesäulen für KFZ undBike

Qualität im Fokus

Nachhaltige und qualitätsorientierte Produktion mitkomplexen Werkzeugen,hochwertigen Materialienund modernsten Maschinen.

Firmenprofil:

Verbinden. Steuern. Messen. Fördern - AVS Römer zählt zu den weltweit führenden Herstellern von hochwertigen, kundenspezifischen Ventilen, Verschraubungen und Sensoren in der Fluidtechnik. Dabei stehen wir für höchste Qualität, Begeisterung für das tägliche Tun und eine innovative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.

An unseren Standorten in Grafenau, Langenberg und Aadorf (CH) bieten wir eine Vielzahl an interessanten Jobs mit Zukunftsperspektive!

Deine Ansprechpartnerin

Claudia Kriegl

AVS Römer GmbH & Co. KG,
Reismühle 3, 94481 Grafenau

Tel.: [phone]

[e-mail]

Tipps und Tricks für Deine Bewerbung:

Du willst wissen wie das Bewerbungsverfahren abläuft und Tipps für Deine Bewerbungsunterlagen?

Tipps für Deinen Lebenslauf?

• Jobtitel angeben! Nicht nur "Müller GmbH" schreiben – besser: "Müller GmbH - Staplerfahrer"
• Aufgaben und Kenntnisse kurz beschreiben! Was hast du gemacht? Z. B. "Waren kommissioniert, Verladen, ERP Systempflege"
• Zeitraum nicht vergessen! Wann warst Du da? Ungefähr reicht: "Januar 2021– März 2023"
• Lücken im Lebenslauf? Kein Problem! Einfach kurz erklären, z. B. "Kinder betreut", "gesundheitliche Auszeit" oder "neu orientiert"

Klingt einfach – hilft uns aber sehr, Dich besser kennenzulernen!

So läuft Deine Bewerbung bei uns ab:

• Du schickst uns Deine Bewerbung
  Per Mail oder online – so, wie es für Dich am besten passt.
• Wir sichten Deine Unterlagen
  Wir prüfen alles sorgfältig und melden uns zeitnah bei Dir.
• Wir lernen uns kennen
  In einem persönlichen Gespräch sprechen wir über Dich, den Job und Deine Fragen.
• Reinschnuppern
  Bei einem weiteren Besuch kannst Du Dir ein Bild von der Arbeit und den Kolleg:innen machen. So sehen beide Seiten, ob es passt.
• Du bekommst ein Angebot
  Wenn für Dich und uns alles stimmig ist, schicken wir Dir Deinen Arbeitsvertrag.