HR Projekt Manager Labor Relations (m/w/d)

DHL AG Zentrale; Bonn; Remote; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Bike-Leasing

MyShares Aktienprogramm

Weiterbildungsmöglichkeiten

Deutschlandticket

Job summary

DHL AG Zentrale sucht einen HR Projekt Manager Labor Relations (m/w/d) in Bonn zum uprgragung von Betriebsübergängen nach TUPE. Sie arbeiten an Transformationsprojekten, entwickeln arbeitsrechtliche Strategien und beraten zu Arbeitsrecht.

Reisebereitschaft und Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind erforderlich. Erfahrungen im Konzernumfeld, MS Office-Kompetenz und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifications

• Erfahrung in Planung und Umsetzung von Betriebsübergängen gemäß TUPE.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Umsetzung.
• Erfolgreiche Steuerung von Transformations- und Change-Projekten.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften.

Responsibilities

• Strategische Planung, Gestaltung und Umsetzung von Betriebsübergängen.
• Steuerung komplexer Transformations- und Change-Projekte.
• Entwicklung arbeitsrechtlicher Strategien zur Unternehmensentwicklung.
• Integration neuer Kundengeschäfte unter arbeitsrechtlichen Anforderungen.

Skills

TUPE Betriebsübergänge

Arbeitsrecht

Verhandlungsgeschick

Stakeholder-Management

Change-Management

MS Office

Education

HR/Personalrecht Studium

Tools

MS Office

Job description

HR Projekt Manager Labor Relations (m/w/d)

Bist Du bereit für deine neue Herausforderung bei dem Weltmarktführer DHL Supply Chain im Bereich Kontraktlogistik? Dann bist Du genau richtig bei uns! Wir bieten als Experten: innen unseren Kunden: innen aus diversen Branchen maßgeschneiderte Lösungen entlang der gesamten Supply Chain an. So verbinden wir Menschen weltweit und verbessern Leben. Darüber hinaus leisten wir mit unseren Initiativen GoGreen, GoTeach und GoHelp einen positiven Beitrag für die Gesellschaft.

Als HR Projekt ManagerIn Labor Relations bringst Du Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Betriebsübergängen gemäß TUPE einschließlich Information, Konsultation und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen mit.

Das bieten wir Dir:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie leistungsorientiertes Gehalt (Grundgehalt und individuelle Ziele)
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten für z.B. Sabbaticals
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Bike-Leasing
• Urban Sports Club sowie diverse Sportangebote des FC Deutsche Post
• Möglichkeit zur Teilnahme am konzernweiten Aktienprogramm myShares
• Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit eigenem Certified – Programm
• Mitarbeitende – Angebote von einer Vielzahl von Marken und Urlaubsanbietern
• Betriebliche Altersvorsorge als Entgeltumwandlung + AG Zuschuss
• Deutschlandticket als Jobticket (bezuschusst)
• Vergünstigte Versicherungen
• Betreuungswerk (z.B. Notfallhilfe, Studienhilfe, barrierefreier Urlaub )
• Safety- und DEIB-Kultur sowie Inklusionsberatung und Betriebsarztpraxis

Das sind deine Aufgaben:

• Verantwortung für die strategische Planung, Gestaltung und Umsetzung von Betriebsübergängen im Rahmen von Neu- und Bestandskundengeschäften
• Steuerung und Begleitung komplexer Transformations- und Change-Projekte in einem Konzernumfeld
• Entwicklung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Strategien und Lösungen zur Unterstützung von Wachstum, Transformation und Unternehmensentwicklung
• Verantwortung für die erfolgreiche Integration neuer Kundengeschäfte unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, mitbestimmungsrelevanter und organisatorischer Anforderungen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie deren praxisorientierter Umsetzung
• Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie Steuerung arbeitsrechtlicher Aspekte bei Betriebsübergängen
• Bewertung von Projekten und Geschäftsvorhaben unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, wirtschaftlicher und operativer Auswirkungen

Das bringst du mit:

• Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Expertise in einem Konzernumfeld sowie in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
• Belegbare Erfolge bei der Steuerung und Begleitung von Betriebsübergängen und Mitarbeitertransfers nach TUPE
• Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Change-Management sowie in der Steuerung komplexer Transformations- und Veränderungsprojekte
• Umfangreiches Wissen im Tarif-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht
• Verhandlungsstärke, Stakeholder-Management, Entscheidungskompetenz
• soziale Kompetenz, Integrität, Konfliktlösungsfähigkeit, Hands-on-Mentalität
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• sicherer Umgang mit MS Office und Zahlenverständnis
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen

Kontakt:

Deine Ansprechpartnerin für diese Stelle ist: Mareike Schäfer, [e-mail]

Bei Fragen zur Inklusion steht Dir unsere Inklusionsbeauftragte Mareike Schäfer (Tel: [phone] oder Mail [e-mail]) gerne zur Verfügung.

Wir fördern Vielfalt und Inklusion im Bewerbungsprozess und im Arbeitsalltag, indem wir eine Umgebung schaffen, in der sich alle akzeptiert fühlen. Unser Verständnis von Vielfalt umfasst alle Unterschiede, die uns zu einzigartigen Individuen machen. Es reicht damit über Geschlecht, ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung und Gleichstellung, sexueller Orientierung sowie Identität und weiterer gesetzlich geschützter Merkmale hinaus.

Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei DHL Supply Chain Germany & Alps alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.

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