HR Projects Manager m/w/d

-; Stephanskirchen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Mode sucht einen HR Projects Manager m/w/d in Stephanskirchen, Bayern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Optimierung der Candidate Journey, das Analysieren von Recruiting-Prozessen und das Managen von HR-Projekten. Ideale Kandidaten bringen Erfahrung im Projektmanagement mit und begeistern sich für digitale HR-Lösungen. Das Unternehmen bietet eine Vollzeitstelle in einem innovativen Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit.

Leistungen

Team-Events

Nachhaltige Arbeitsweise

Innovatives Team

Qualifikationen

• Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere im HR-/Recruiting-Bereich.
• Vertrautheit mit modernen Recruiting-Prozessen und Tools.
• Datengetriebenes Arbeiten und Analyse von KPIs.

Aufgaben

• Zentrale Schnittstelle zwischen Employer Branding und Recruiting sein.
• End-to-End-Recruitingprozesse analysieren und verbessern.
• HR-Projekte und Recruiting-Projekte managen.

Kenntnisse

Digitale HR-Lösungen

Projektmanagement

Recruiting-Systeme

Candidate Journey

Change-Management

Ausbildung

Wirtschafts-Informatikstudium oder vergleichbare Expertise

Tools

ATS-Systeme

APIs

Jobbeschreibung

Beschreibung der Stelle

Berufsprofil

Employer Branding & HR Projects - Manager Employer Branding & HR Projects

Stellenbezeichnung

HR Projects Manager m/w/d

Eintrittsdatum

10.12.2025

Arbeitsumfang

Vollzeit

Zusatzfeld / Fachbereich

• Dich erwartet ein bunt gemischtes Team von elf Personen.
• Natürlich sind wir leistungsorientiert, aber das kollegiale Miteinander steht bei uns ganz weit oben auf der Agenda.
• Wir sind ein innovatives und experimentierfreudiges Team, das neue Wege geht und gerne Dinge ausprobiert.
• Wir feiern unsere Erfolge und nehmen nichts als Selbstverständlichkeit hin.
• Konstruktives Miteinander: Du arbeitest in einem Umfeld, das von positiver, offener Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
• After-Work- und Quartalsevents stärken unseren Zusammenhalt und Teamspirit.
• Wir beziehen Nachhaltigkeit und soziale Aspekte in alle unsere Entscheidungen mit ein.
• DON'T JUST WORK. WORK WITH US. Arbeite dort, wo Du mit deinen Skills wirklich etwas bewegen kannst.

Deine Aufgaben

• Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Employer Branding und Recruiting, übersetzt Kampagnen- und Markenlogik innerhalb der Candidate Journey und sorgst für ein konsistentes Zusammenspiel von Botschaft, Prozess und System.
• Du analysierst unsere End-to-End-Recruitingprozesse, identifizierst Pain Points und entwickelst Maßnahmen zur messbaren Verbesserung der Candidate Journey, von der Ausschreibung bis zum Onboarding.
• Du erkennst Potenziale für digitale Tools, Automatisierung und KI im Recruiting (z. B. im Bewerbermanagement, Talent Sourcing oder Reporting) und setzt gemeinsam mit HR, IT und externen Partnern passende Lösungen auf.
• Du bringst Erfahrung mit modernen Recruiting- bzw. ATS-Systemen ein, bewertest Tool-Optionen, definierst Anforderungen und begleitest System- und Schnittstellenprojekte (z. B. Anbindung der Karriereseite).
• Du unterstützt darüber hinaus generelle HR-Projekte:
  • Du recherchierst Trends, Best Practices und rechtliche Rahmenbedingungen
  • leitest daraus konkrete HR‑Konzepte und Guidelines ab,
  • stimmst dich mit relevanten Stakeholdern ab und
  • begleitest die Implementierung neuer Regelungen und Standards in der Organisation.
• Du übernimmst das Projektmanagement ausgewählter HR- und Recruiting-Projekte, von der Konzeption über die Roadmap bis zum Go‑live inklusive Stakeholder‑Management, Kommunikation und Change‑Begleitung.

Dein Profil

• Du begeisterst dich für digitale HR‑Lösungen und neue Technologien. Begriffe wie ATS oder APIs im Recruiting sind dir vertraut.
• Du bringst fundierte Erfahrung im Projektmanagement mit, idealerweise im HR-/Recruiting‑Umfeld; Erfahrung in der Einführung von HR- oder Recruiting-Systemen ist ein Plus.
• Du bewegst dich sicher in beiden Welten: Marke, Kampagne & Content sowie Prozesse, KPIs & Systeme. Employer‑Branding‑Ideen in konkrete Recruiting‑Touchpoints zu übersetzen, fällt dir leicht.
• Du kennst aktuelle Recruiting-Trends und stellst die Candidate Journey in den Mittelpunkt hast ein gutes Gespür für Bewerberbedürfnisse.
• Du gehst datengetrieben vor, analysierst Prozesskennzahlen im Recruiting und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab.
• Komplexe Projekte strukturierst du klar, priorisierst sinnvoll und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick.
• Du überzeugst Teams und Stakeholder bei Tool‑Entscheidungen und Prozessveränderungen, kommunizierst offen und hast Change‑Management im Blut.
• Idealerweise verfügst du über einen technischen Hintergrund, etwa in Form eines (Wirtschafts‑)Informatikstudiums oder vergleichbarer Expertise.
• Du hast Freude daran, übergreifende HR‑Themen zu recherchieren und voranzutreiben, von modernen Arbeitsmodellen bis zu rechtlichen Anforderungen und übersetzt komplexe Inhalte in pragmatische, unternehmensnahe Lösungen.

Einsatzort der Stelle

Standort

Deutschland, Bayern, Stephanskirchen

Gesellschaft

04 - Marc O' Polo SE

Postleitzahl

83071

Straße

Hofgartenstraße 1

Sprache der Stellenanzeige

Deutsch

Hauptansprechpartner

Jana Tönnissen

E-Mail

[e-mail]