HR and People Operations

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Sorgenhöfe; Hybrid; EUR 30.000 - 40.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT-Systemhaus in Deutschland sucht eine/n HR & People Operations Spezialisten/in (m/w/d) in Teilzeit ab 20% (ca. 8 Std./Woche). Zu den Aufgaben gehören die Pflege von HR-Prozessen, die Betreuung der Mitarbeitenden und die Unterstützung bei Onboarding und Offboarding. Hohe organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung im HR-Bereich sind erwünscht. Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich. Das Arbeitsumfeld ist familiär und bodenständig.

Leistungen

Flexible Zeiteinteilung

Homeoffice möglich

Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Erfahrung im HR- oder People-Bereich, idealerweise im KMU-Umfeld.
• Verlässliche, diskrete und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Pflege und Dokumentation bestehender HR-Prozesse.
• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei Personalthemen.
• Organisation und Nachbereitung von Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen.

Kenntnisse

Organisatorische Fähigkeiten

Empathie

Kommunikationsfähigkeit

Selbstständigkeit

Tools

Microsoft 365

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: HR & People Operations (m/w/d) – Teilzeit

HR & People Operations (m/w/d) – Teilzeit

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

HR & People Operations (m/w/d) – Teilzeit

Arbeitgeber: Sigma-IT GmbH

Arbeitsort

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

HR & People Operations (m/w/d) – Teilzeit

(ab 20 % möglich)

Du sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse sauber laufen, Mitarbeitende einen klaren Ansprechpartner haben und unser Arbeitsumfeld strukturiert, wertschätzend und stabil bleibt.

Was wir bieten

• Teilzeitstelle ab ca. 8 Std./Woche (20 %)
• Flexible Zeiteinteilung
• Homeoffice möglich
• Klar abgegrenzte Rolle mit realistischem Umfang
• Direkter Draht zur Geschäftsführung
• Familiäres, bodenständiges Arbeitsumfeld
• Mitarbeiterevents
• Moderne, ergonomische Arbeitsplätze
• Erfahrung im HR- oder People-Bereich, idealerweise im KMU-Umfeld
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten
• Verlässliche, diskrete und strukturierte Arbeitsweise
• Empathisch, klar in der Kommunikation
• Selbstständig, mit gutem Blick für Prioritäten
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365

Aufgaben

• Pflege und Dokumentation bestehender HR-Prozesse
• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei Personalthemen
• Strukturierte Begleitung von Onboarding und Offboarding
• Organisation und Nachbereitung von Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen
• Pflege der Personalakten und HR-Dokumentation
• Zuarbeit zur Lohnabrechnung und Abstimmung mit externen Partnern
• Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
• Organisation kleiner interner Themen (z. B. Aufmerksamkeiten, Teamaktionen)
• Sicherstellung von Ordnung, Verlässlichkeit und Einhaltung von Vorgaben

Vorteile für Mitarbeitende