HR Partner - Personalbetreuung (m/w/d)

Klinik De; Socking; Hybrid; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Corporate Benefits

Leasing Fahrrad

Job summary

Die Starnberger Kliniken suchen eine HR-Partnerin oder einen HR-Partner im Personalmanagement. Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis, erstellen Arbeitsverträge, führen die Entgeltabrechnung durch und stehen Mitarbeitenden sowie Führungskräften beratend zur Seite.

Sie arbeiten in einem über 20-köpfigen Team, gestalten moderne Personalprozesse mit, und profitieren von flexiblen Arbeitszeiten sowie einer attraktiven TVöD-Vergütung.

Qualifications

• Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung oder Studium mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalbetreuung und Entgeltabrechnung
• Sicherer Umgang mit arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Hohe Eigenverantwortung, Organisationsgeschick und Teamorientierung

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und personalrelevanten Dokumenten
• Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inkl. Vor- und Nacharbeiten
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalbetreuung
• Zusammenarbeit mit Personalentwicklung, -gewinnung, -controlling sowie Arbeitsrechtsreferentin
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner Personalprozesse im Transformationsprogramm

Skills

Empathie

Teamfähigkeit

Organisations talent

Eigenverantwortung

Change Management

Education

Kaufmännische Ausbildung

Personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation

Tools

Fidelis

Clinic Planner

Job description

HR Partner - Personalbetreuung (m/w/d) unbefristet | zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit

Die Starnberger Kliniken sind mit rund 2.000 Mitarbeitenden der größte Arbeitgeber im 5-SeenLand und stehen für moderne Gesundheitsversorgung, Teamgeist und zukunftssichere Arbeitsplätze.

Stark sein für Menschen – Personalbetreuung mit Herz und Haltung

Im Personalmanagement gestalten wir die Arbeitswelt von morgen – strategisch, menschlich und lösungsorientiert. In dieser Position arbeiten Sie in einem über 20-köpfigen Team im Personalmanagement und übernehmen eigenverantwortlich die Betreuung eines klar definierten Verantwortungsbereichs – von der Vertragserstellung bis zur Entgeltabrechnung.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Selbstständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen der Personalbetreuung
• Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Personalentwicklung, Personalgewinnung, Personalcontrolling sowie der Referentin für Arbeitsrecht
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner Personalprozesse und Strukturen im Rahmen unseres Transformationsprogramms

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein entsprechendes Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung mit fundierter Erfahrung in der Entgeltabrechnung (zwingend erforderlich)
• Sicherer Umgang mit arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen in der täglichen Praxis
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Organisationsgeschick und Teamorientierung
• Freude daran, Veränderung aktiv mitzugestalten und Prozesse weiterzuentwickeln
• Sicherer Umgang mit HR-Software (idealerweise Fidelis und Clinic Planner)

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit in einem modernen, zukunftsgerichteten Klinikverbund
• Kollegiales Team mit offener, wertschätzender Kultur und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütung nach TVöD inkl. zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (4,8 %)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits und Leasing Fahrrad verstehen sich von selbst

Klingt nach Ihrem nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (bitte ausschließlich online).

Info

Frau Kerstin Richter

Leitung Personalmanagement

T 08151-182213

Vor Aufnahme einer Tätigkeit bei den Starnberger Kliniken müssen gem. § 23a i.V.m.§20 Abs. 9 IfSG ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.