HR Partner - Personalbetreuung (m/w/d)

Klinik De; Socking; Vor Ort; EUR 52.000 - 72.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge 4,8%

Zusammenfassung

Starnberger Kliniken suchen eine HR-Partnerin/ einen HR-Partner für Personalbetreuung (m/w/d) unbefristet in Voll- oder Teilzeit. Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis, erstellen Arbeitsverträge und führen die Entgeltabrechnung durch.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung mit und beherrschen das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sicher. Die Rolle bietet eine moderne Klinikumgebung, flexible Arbeitszeiten und TVöD-Vergütung mit betrieblicher

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung ist erforderlich.
• Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
• Sicherer Umgang mit arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
• Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive Vor- und Nacharbeiten
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalbetreuungsthemen
• Zusammenarbeit mit Personalentwicklung, Personalgewinnung, Personalcontrolling und Arbeitsrecht
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner Personalprozesse im Transformationsprogramm

Kenntnisse

Personalbetreuung

Entgeltabrechnung

Arbeitsrecht

HR-Software

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation

Tools

Fidelis

Clinic Planner

Jobbeschreibung

HR Partner - Personalbetreuung (m/w/d) unbefristet | zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit

Die Starnberger Kliniken sind mit rund 2.000 Mitarbeitenden der größte Arbeitgeber im 5-SeenLand und stehen für moderne Gesundheitsversorgung, Teamgeist und zukunftssichere Arbeitsplätze.

Stark sein für Menschen – Personalbetreuung mit Herz und Haltung

Im Personalmanagement gestalten wir die Arbeitswelt von morgen – strategisch, menschlich und lösungsorientiert. In dieser Position arbeiten Sie in einem über 20-köpfigen Team im Personalmanagement und übernehmen eigenverantwortlich die Betreuung eines klar definierten Verantwortungsbereichs – von der Vertragserstellung bis zur Entgeltabrechnung.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Selbstständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen der Personalbetreuung
• Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Personalentwicklung, Personalgewinnung, Personalcontrolling sowie der Referentin für Arbeitsrecht
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner Personalprozesse und Strukturen im Rahmen unseres Transformationsprogramms

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein entsprechendes Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung mit fundierter Erfahrung in der Entgeltabrechnung (zwingend erforderlich)
• Sicherer Umgang mit arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen in der täglichen Praxis
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Organisationsgeschick und Teamorientierung
• Freude daran, Veränderung aktiv mitzugestalten und Prozesse weiterzuentwickeln
• Sicherer Umgang mit HR-Software (idealerweise Fidelis und Clinic Planner)

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit in einem modernen, zukunftsgerichteten Klinikverbund
• Kollegiales Team mit offener, wertschätzender Kultur und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütung nach TVöD inkl. zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (4,8 %)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Corporate Benefits und Leasing Fahrrad verstehen sich von selbst

Klingt nach Ihrem nächsten Schritt?

Info

Frau Kerstin Richter

Leitung Personalmanagement

T 08151-182213

Vor Aufnahme einer Tätigkeit bei den Starnberger Kliniken müssen gem. § 23a i.V.m.§20 Abs. 9 IfSG ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.