HR Partner:in (m/w/d) mit Gehaltsangabe

Covestro Deutschland AG; Leverkusen; Vor Ort; EUR 89.400 - 108.500; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Aktive Gesundheitsförderung

Zusammenfassung

Covestro AG in Leverkusen sucht einen HR Business Partner für das Middle Management, um Führungskräfte im Employee Lifecycle zu unterstützen. Sie beraten zu HR-Prozessen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Die Position erfordert ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich. Zu den Vorteilen gehören flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Qualifikationen

• Mindestens mehrjährige Berufserfahrung als (Junior) HR Business Partner oder in ähnlicher Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht.
• Erfahrung im dialogischen Umgang mit dem Betriebsrat.

Aufgaben

• Handeln als Sparringspartner:in für Führungskräfte im Middle Management.
• Beratung der Manager zu jährlichen HR-Prozessen.
• Steuerung der Umsetzung personenbezogener Einzelmaßnahmen.

Kenntnisse

Personalwesen

Arbeitsrecht

Moderationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Job Overview

Wir sind Covestro und suchen einen HR Business Partner für das Middle Management in der Covestro Deutschland AG.

Key Responsibilities

• Handeln als Sparringspartner:in für Führungskräfte im Middle Management zu allen Themen entlang des Employee Lifecycles – von Recruiting bis zum Austritt.
• Beratung der Manager zu jährlichen HR-Prozessen wie Performance Management, Talent Development, Gehaltsrunden und anderen übergreifenden Aktionen.
• Steuerung der Umsetzung personenbezogener Einzelmaßnahmen und organisatorischer Änderungen im Kontext lokaler Vereinbarungen und Richtlinien, dabei enge Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretern sicherstellen.
• Durch zielgerichtetes Feedback und Projektteilnahme zur Weiterentwicklung von HR-Produkten kontinuierlich zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen und die Perspektive des Business einbringen.
• Als lokale Ansprechpartner:in vor Ort eng mit den HR‑Teams der Delivery Organisation zusammenarbeiten, um Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften in die richtigen Kanäle zu bringen.
• Gemeinsam mit dem lokalen Betriebsrat übergreifende Betriebsvereinbarungen verhandeln.

Qualifications

• Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als (Junior) HR Business Partner oder in einer ähnlichen Funktion, idealerweise im Produktionsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz.
• Erfahrung im dialogischen Umgang mit dem Betriebsrat und Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
• Geübt im Setzen der richtigen Prioritäten und im zielgruppengerechten Ansprechen von Schnittstellen.
• Besonnene, lösungsorientierte Arbeitsweise auch in herausfordernden Situationen.
• Sehr gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Compensation & Benefits

Vollzeitbeschäftigung: Einstiegsvergütung zwischen 89.400,00 € und 108.500,00 € brutto/Jahr, zzgl. variablem Anteil, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Teilzeit ist möglich (mind. 80%).

Zentrale Benefits: flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aktive Gesundheitsförderung, Möglichkeit, einen Teil des Gehalts in ein Langzeitkonto oder für die Altersvorsorge umzuwandeln.

Equal Opportunity Statement

Covestro begrüßt Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, Familienstand, Behinderung, Aussehen, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Bewerberinnen und Bewerber fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden.