HR Manager (w / m / d)

Brunel; Mannheim; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im HR-Bereich in Deutschland sucht einen HR-Berater, der Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten berät. Zu den Aufgaben gehören die Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle und die Durchführung des Bewerbermanagements. Anforderungen sind ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Erfahrung im internationalen Umfeld, sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR.
• Erfahrung in operativer und beratender Personalarbeit in einem internationalen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in personalrelevanten Angelegenheiten.
• Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle und Durchführung des Bewerbermanagements.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Beratung von Fach- und Führungskräften

Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

HR-spezifische IT-Systeme (HRIS, ATS)

Gute Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle und Durchführung des Bewerbermanagements / Recruitings
• Vorbereitung und Umsetzung personalbezogener Maßnahmen unter Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Ansprechpartner für Fragen zu Mantel- und Entgeltrahmen-Tarifverträgen
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung gültiger HR-Policies

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR
• Erfahrung in operativer und beratender Personalarbeit, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Metall-Tarifvertrag sind von Vorteil
• Erfahrung mit HR-spezifischen IT-Systemen wie HRIS, ATS sowie T&A sind wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.