HR Manager / Human Resources Manager (m/w/d)

John Cockerill UVK GmbH; Montabaur; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Metallindustrie sucht einen HR Manager zur Verantwortung für die HR-Strategie und Organisationsentwicklung. Zu den Aufgaben zählen Recruiting, Onboarding, Pflege einer positiven Unternehmenskultur sowie internationale HR-Themen. Die ideale Person hat Erfahrung im HR Management, Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließende Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet ein familiäres Arbeitsklima, hervorragende Karrieremöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Hervorragende Karrieremöglichkeiten

Attraktives Vergütungspaket

Mitarbeiterrabatte

Zuschuss zum Mittagessen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR Management.
• Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht, idealerweise auch internationale Kenntnisse.
• Erfahrung in Audit-Vorbereitung, KPI-Reporting und Payroll.

Aufgaben

• Verantwortung für HR-Strategie, Prozesse und Organisationsentwicklung.
• Recruiting & Onboarding (End-to-End).
• Ansprechpartner für Mitarbeitende & Führungskräfte.

Kenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsfähigkeiten

Verantwortungsbewusstsein

Diskretion

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Personalwesen, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Wer wir sind ...

Die John Cockerill UVK GmbH ist das Kompetenzzentrum für chemische Prozesse in der Metallindustrie innerhalb der belgischen John Cockerill Unternehmensgruppe. Mit einem hochspezialisierten Produktportfolio gehören wir zu den weltweit führenden Unternehmen in dem Tätigkeitsbereich. Der Unternehmenssitz ist in Montabaur und wir beschäftigen 50 Mitarbeiter.

Kernprodukte sind Lösungen für chemische Prozesse in der Eisen- und Nichteisenmetallindustrie, wie zum Beispiel Beizlinien für Flach- und Langprodukte, Säureregenerationsanlagen sowie Entfettungsanlagen. Wir sind weltweit tätig und bekannt für unsere Produkte, die den höchsten technologischen Anforderungen und den strengsten Umweltnormen entsprechen.

Was werden Ihre Aufgaben sein?

• Verantwortung für HR-Strategie, Prozesse und Organisationsentwicklung
• Recruiting & Onboarding (End-to-End)
• Ansprechpartner für Mitarbeitende & Führungskräfte
• Pflege einer positiven Unternehmenskultur
• Performance-, Talent- & Weiterentwicklungsprozesse steuern
• HR-Administration & arbeitsrechtliche Compliance
• Audit-Vorbereitung und Dokumentationsmanagement
• Aufbereitung und Analyse von HR-KPIs
• Schnittstelle zur Personalabrechnung / Payroll
• Betreuung internationaler HR-Themen inkl. Auslandsentsendungen

Was sind Ihre Fähigkeiten?

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Personalwesen, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR Management
• Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht, idealerweise auch internationale Kenntnisse
• Erfahrung in Audit-Vorbereitung, KPI-Reporting und Payroll
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und lösungsorientiertes Denken

Was bieten wir Ihnen an?

• Ein familiäres Arbeitsklima und viel Raum für die Entwicklung eigener Ideen
• Hervorragende Karrieremöglichkeiten in einer global agierenden Unternehmensgruppe
• Ein attraktives Vergütungspaket
• 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten garantiert nach der Einarbeitungszeit
• Benefits wie EGYM, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zum Mittagessen, uvm.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (Bitte geben Sie Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen an.)

Kontakt:

John Cockerill UVK GmbH
Denise Spang – HR Local Manager
Robert-Bosch-Strasse 12
56410 Montabaur
Tel. [phone]
[e-mail]