HR Manager / HR Business Partner (m/w/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Hamburg; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Agentur für IT-Dienstleistungen in Hamburg sucht einen HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) zur Beratung und Begleitung von Führungskräften, Gestaltung von Change-Prozessen und Analyse von HR-Kennzahlen. Voraussetzungen sind ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrere Jahre Erfahrung in relevanten Rollen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse werden erwartet. Die Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und dem Betriebsrat ist Teil des Aufgabenbereichs.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in relevanten Rollen, idealerweise in Matrixorganisationen.
• Fundierte, praxisnahe Arbeitsrechtskenntnisse.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen.
• Gestaltung und Umsetzung von Change- und Transformationsmaßnahmen.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Analytisches Mindset

Change- und Projektmanagement

Umgang mit HR-Tools

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement

Jobbeschreibung

HR Manager / HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Gestaltung und Umsetzung von Change- und Transformationsmaßnahmen mit einer hohen Bereitschaft, Dinge auszuprobieren, anzupassen und schnell zu iterieren
• Unterstützung bei Personal- und Nachfolgeplanung
>Moderation von Konflikt- und Feedbacksituationen mit klarem Blick auf konstruktive, schnelle Lösungen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen.
• Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in relevanten Rollen, idealerweise in einer Matrixorganisation, oder vergleichbar (z. B. Wachstum oder Transformation)
• Fundierte, praxisnahe Arbeitsrechtskenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Erfahrung im Change – und Projekt Management
• Offenes, analytisches Mindset gepaart mit einer proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse