HR-Manager Ärztemanagement (m/w/d)

MVZ OGPaedicum; Herten; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehalt

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Fort- und Weiterbildungen

Zusammenfassung

MVZ OGPaedicum GmbH sucht eine engagierte HR-Fachkraft mit Fokus auf das Ärztemanagement. Sie betreuen 60 Ärztinnen und Ärzte in allen personalrelevanten Fragen – von Recruiting und Onboarding bis zur Einsatzplanung und Personalverwaltung.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen, mit und unterstützen mit MS Office-Kompetenz sowie einer strukturierten, eigenständigen Arbeitsweise das Praxisteam.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal bzw. Gesundheitsmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen oder MVZ.
• Kenntnisse im Vertragswesen sowie in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Sicherer Umgang mit MS Office und Organisationstalent.

Aufgaben

• Ganzheitliches Ärztemanagement für 60 Ärztinnen und Ärzte im Praxisnetzwerk.
• Verantwortung für Recruiting, Onboarding, Einsatzplanung und Personalverwaltung.
• Durchführung vorbereitender Gehaltsabrechnungen und Arbeitsrechtliche Angelegenheiten.
• Sicherstellung reibungsloser Abläufe und Compliance im Hintergrund.

Kenntnisse

HR-Management

Recruiting

Onboarding

Einsatzplanung

Personalverwaltung

Ausbildung

HR-Studium oder kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

MVZ OGPaedicum GmbH

Willkommen im MVZ OGPaedicum. Bei uns dreht sich alles um ganzheitliche Gesundheit und die Leidenschaft für Bewegung. In unserem interdisziplinären Team aus Orthopädie, Sportmedizin und Sportwissenschaft verbinden wir medizinische Expertise mit einem Teamspirit, der über den Praxisalltag hinausgeht. Und das an derzeit 28 Standorten in ganz NRW.

Bei uns zählt nicht nur, was du kannst, sondern vor allem, wer du bist. Denn gute Medizin beginnt mit einem guten Miteinander. Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung gelebt wird – mit Raum für Weiterentwicklung, Ideen und auch mal einem Kaffee zwischen Tür und Sprechstunde.

Du willst mehr sein, als die Assistenz des Arztes? Bei uns arbeitest du eigenverantwortlich am und mit Patienten.

Klingt für dich spannend? Dann bewirb dich noch heute!

Das Erwartet Dich Bei Uns

Für unser Praxisnetzwerk suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die das Ärztemanagement mit Schwerpunkt HR übernimmt. In dieser Rolle sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere 60 Ärztinnen und Ärzte in allen personalrelevanten Fragen – von Recruiting und Onboarding über Einsatzplanung bis zur Personalverwaltung. Sie sorgen für reibungslose Abläufe im Hintergrund, damit sich unsere Ärzteschaft voll auf die Patientenversorgung konzentrieren kann.

• Recruiting: Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Ärztinnen und Ärzte – von der Bewerberkommunikation über die Führung von Vorstellungsgesprächen bis zur Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Onboarding: Sie planen und koordinieren das Onboarding neuer Ärztinnen und Ärzte, erstellen individuelle Einarbeitungspläne und stimmen diese mit den Beteiligten ab.
• Einsatzplanung: Sie erstellen die quartalsweise Einsatzplanung in enger Abstimmung mit Ärzteschaft und Praxismanagement.
• Personalverwaltung: Sie kümmern sich um Vertragswesen, vorbereitende Gehaltsabrechnung sowie Zeiterfassung, bearbeiten arbeitsrechtliche Angelegenheiten und sorgen für die Einhaltung von Compliance-Vorgaben.
• Abwesenheitsmanagement: Sie planen Urlaub, bearbeiten Krankmeldungen und Fehlzeiten, pflegen die Terminverwaltung in Doctolib und organisieren interne sowie externe Vertretungsregelungen über Kooperationspartner und Dienstleister.

Das Bringst Du Mit

• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen, einer Arztpraxis oder einem MVZ.
• Kenntnisse im Vertragswesen sowie in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Verbindlichkeit.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Ärzteschaft und Praxisteam.

Das Bieten Wir Dir

• Bei uns selbstverständlich: attraktives Gehalt
• Flexible Urlaubsgestaltung – feste Betriebsferien gibt es bei uns nicht
• Sicher in die Zukunft: unbefristetes Arbeitsverhältnis, betriebliche Altersvorsorge und BUV ohne Gesundheitsprüfung
• Herzlich willkommen: eine intensive und ausgeprägte Onboarding-Phase
• Work-Life-Balance: gelebte flexible Arbeitszeiten
• Das nächste Ziel im Blick: arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungen
• Es auch mal krachen lassen: regelmäßige Team-Events
• Im Zentrum von Herten: moderner Arbeitsplatz
• Günstig radeln: komm mit mein-dienstrad.de zur Arbeit
• Immer günstig: Mitarbeitenden-Rabatte bei namhaften Unternehmen (Corporate Benefit Germany Programm)

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt.

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