HR Manager

Magna International Inc.; Wuppertal; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Magna International Inc. sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur strategischen und operativen Leitung des Personalbereichs.

Sie entwickeln HR-Strategien, unterstützen Unternehmensziele und gestalten Arbeitsabläufe sowie Kennzahlen. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, steuern Rekrutierung und Talentplanung und fördern die Weiterentwicklung der Belegschaft im internationalen Umfeld.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen.
• Hohe Eigeninitiative, strategisches Denken und Hands-on-Mentalität.
• Interkulturelle & soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Strategische und operative Führung des Personalbereichs mit fachlicher und disziplinarischer Personalverantwortung.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Optimierung und Digitalisierung der Arbeitsabläufe sowie Weiterentwicklung des Kennzahlensystems.
• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Bedarfsgerechte Steuerung des Rekrutierungsprozesses sowie Förderung von Talent- und Nachfolgeplanung.
• Zielgerichtete Förderung und Weiterentwicklung der Belegschaft.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
• Förderung der Magna Unternehmenskultur und der Grundsätze des Verhaltens- und Ethikkodex.
• Begleitung von Organisationsveränderungen und kulturellen Transformationsprozessen.
• Ansprechpartner gegenüber dem Gremium der Arbeitnehmervertretung und externen Partnern.
• Budgetplanung und Kostenverantwortung für den direkt zugeordneten Bereich sowie Mitarbeit an Verbesserungsprojekten (CIP).
• Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen.

Skills

Führungskompetenz

Arbeitsrecht

Beratungskompetenz

Kommunikation

Interkulturelle Kompetenz

Education

Betriebswirtschaft/Personalmanagement-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Job description

Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection.

What we offer:

At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.

Group Summary:

The Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent vision systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling.

Job Responsibilities:

• Strategische und operative Führung für den Bereich Personal mit fachlicher und disziplinarischer Personalverantwortung


• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele


• Optimierung und Digitalisierung der Arbeitsabläufe zur Effizienzsteigerung, inkl. der Weiterentwicklung des Kennzahlensystems


• Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen


• Bedarfsgerechte Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie Förderung von Talent- und Nachfolgeplanung


• Zielgerichtete Förderung und Weiterentwicklung der Belegschaft


• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien


• Förderung der Magna Unternehmenskultur sowie der Grundsätze des Verhaltens- und Ethikkodex


• Begleitung von Organisationsveränderungen und kulturellen Transformationsprozessen


• Ansprechpartner gegenüber dem Gremium der Arbeitnehmervertretung sowie externen Partnern


• Budgetplanung und Kostenverantwortung nach Maßgabe der Geschäftsführung für den direkt zugeordneten Bereich sowie Mitwirkung und ggf. Durchführung bei Verbesserungsprojekten (CIP)


• Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen

Qualifikation / Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.


• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion


• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.


• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen.


• Hohe Eigeninitiative, strategisches Denken und Hands-on-Mentalität


• Interkulturelle & soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit


• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

AI-Assisted Screening Disclosure

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies. Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making. If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.

Worker Type: Regular / Permanent

Group: Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting

Learn more about us:

Sustainability Innovation Interview-Tips