HR Generalist (w/m/d)

Deutsche Börse Group; Eschborn; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Finanzinstitut sucht einen HR-Spezialisten in Eschborn, Hessen, der für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden verantwortlich ist. Sie kommunizieren exzellent in Deutsch und Englisch und haben Erfahrung mit SAP SuccessFactors. Diese Rolle erfordert Engagement und Flexibilität sowie die Fähigkeit, digitale HR-Prozesse zu unterstützen.

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im operativen HR-Bereich.
• Exzellente Deutsch- und fließende Englischkenntnisse.
• Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
• Ansprechpartner für Zusatzleistungen, Mutterschutz und Elternzeit.
• Mitwirkung an HR-Digitalisierungsprojekten.

Kenntnisse

HR-Management

Kommunikationsfähigkeit

Analytisches Denken

Flexibilität

Engagement

Ausbildung

Hochschulstudium im Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Psychologie

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office-Suite

Jobbeschreibung

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Sie verantworten den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden – vom Onboarding über die Vertragsverwaltung und die Administration personalrelevanter Daten bis hin zum Offboarding
• Sie sind primärer Ansprechpartner für Themen wie die Verwaltung von Zusatzleistungen für unsere Mitarbeitenden, Mutterschutz und Elternzeit, Arbeitszeitänderungen und weitere Anfragen unserer Mitarbeitenden
• Sie gewährleisten die akkurate und aktuelle Pflege der Stammdaten in unseren HR-Systemen (insbesondere SAP SuccessFactors und S/4HANA)
• Sie stellen die Einhaltung deutscher gesetzlicher sowie sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen sicher und unterstützen bei deren Umsetzung
• Sie unterstützen die vor- und nachbereitenden Gehaltsabrechnungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Payroll-Spezialisten
• In unserem globalen Setting arbeiten Sie eng mit HR Business Partnern, Kollegen und Kolleginnen der Payroll und weiteren HR-Teams am Standort und weltweit zusammen, um einen exzellenten Service für unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten
• Sie wirken aktiv an HR-Digitalisierungsprojekten mit, um die HR-Systemlandschaft stetig weiterzuentwickeln und betriebliche Abläufe kontinuierlich zu verbessern
• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im operativen HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen, vorzugsweise SAP SuccessFactors, sowie eine hohe Affinität zur MS Office-Suite
• Sie kommunizieren exzellent in deutscher Sprache (Wort und Schrift) und bringen zudem fließende Englischkenntnisse mit
• Sie haben bereits Erfahrung mit digitalen Themen und Abläufen und können sich schnell an neue Gegebenheiten anpassen. Hohes Engagement, Belastbarkeit, eine ausgeprägte Serviceorientierung und analytisches Denken zeichnen Sie aus
• Teamfähigkeit, Flexibilität und eine selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich. Ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Professionalität rundet Ihr Profil ab