HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Johannesbad Holding SE & Co. KG; Bad Fredeburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Gesundheitswesen in Bad Fredeburg sucht einen HR-Mitarbeiter. Die Aufgaben umfassen die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle, die Unterstützung bei der Entgeltabrechnung sowie das Erstellen von Statistiken. Bewerber sollten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium vorweisen können. Wichtige Eigenschaften sind Eigeninitiative und Teamarbeit. Das Unternehmen bietet eine unbefristete Anstellung in einem motivierten Team sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Weiterbildungsunterstützung

Förderung bei Wohnungssuche

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, sei es im Personalmanagement, in der Personaladministration oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle, von Recruiting bis Offboarding.
• Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung und deren Vorbereitung.
• Regelmäßige Erstellung von Monatsstatistiken und Jahresauswertungen.

Kenntnisse

Teamarbeit

Eigeninitiative

Strukturierte Vorgehensweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

Sage HR

ATOSS

Jobbeschreibung

Wir bieten:

• ein spannendes, vielseitiges Aufgabenfeld mit viel Gestaltungsspielraum in einem offenen, freundlichen und motivierten Team.
• eine unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit - passend zu Ihrer aktuellen Lebenssituation.
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
• Unterstützung bei persönlicher und fachlicher Weiterbildung in Form von zusätzlichen 10 Tagen Sonderurlaub für Fort- und Weiterbildung.
• Viele Vorteile im Rahmen unseres Corporate-Benefits-Programms und Vergünstigungen in gruppeneigenen Hotels.
• Auf Wunsch Unterstützung bei der Wohnungssuche in der Region.

Mehr Informationen zu unseren konzernweiten Leistungen erhalten Sie hier.

Ihre Aufgaben:

• Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting und Onboarding über das Vertrags- und Datenmanagement bis hin zur Mitarbeitendenbetreuung und dem Offboarding.
• Sie unterstützen das Team zuverlässig bei der monatlichen Entgeltabrechnung, Vorbereitung und Kontrolle.
• Sie stehen unseren Führungskräften und Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen zur Verfügung.
• Sie erstellen regelmäßig Monatsstatistiken und Jahresauswertungen und behalten zudem die Zeiterfassung unserer Mitarbeitenden im Blick.
• Darüber hinaus übernehmen Sie eigenständig oder gemeinsam im Team abwechslungsreiche Projekte im HR-Bereich.
• Sie arbeiten eng mit dem Klinikleiter zusammen.
• Sie übernehmen perspektivisch die Koordination der Personalaufgaben und Teammitglieder.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Sie bringen bereits mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit mit – sei es im Personalmanagement, in der Personaladministration, in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder in einer generalistischen HR-Rolle.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, dem Abrechnungssystem Sage HR sowie der Zeiterfassungslösung ATOSS sind von Vorteil.
• Teamarbeit ist Ihnen wichtig, und Sie wirken aktiv daran mit, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und effizienter zu gestalten.
• Eigeninitiative, eine strukturierte Vorgehensweise sowie sorgfältiges und selbstständiges Arbeiten zählen zu Ihren Stärken.

Und jetzt Sie!

Zeigen Sie uns, dass Sie zu dieser Aufgabe passen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal oder per E-Mail.