HR-Generalist (m / w / d)

ELMATIC GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Dienstleistungsunternehmen für Gebäudetechnik in Hamburg sucht einen HR-Generalisten (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und beraten in arbeitsrechtlichen Fragen. Sie erstellen relevante Dokumente und arbeiten an spannenden HR-Projekten mit. Geboten werden viele Vorteile, darunter regelmäßige Gehaltserhöhungen, 30 Tage Urlaub und attraktive Team-Events. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen ist Voraussetzung.

Leistungen

Regelmäßige Gehaltserhöhungen

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Deutschlandticket

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Fitnesszuschuss

Schulungen & Weiterbildungen

Teamevents

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein relevantes Studium.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalarbeit.
• Erfahrung im Bewerbermanagement und mit HR-Software.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Dokumenten.
• Mitarbeit an HR-Projekten.
• Prozessoptimierung im HR-System.
• Mitgestaltung von Employer Branding-Maßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Serviceorientierung

Strukturiertes Arbeiten

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen

Tools

HR-Software (idealerweise rexx)

Jobbeschreibung

HR-Generalist (m / w / d)

Mit einem starken Team von über 1.000 Mitarbeitern an 25 Standorten in ganz Deutschland ist ELMATIC eines der erfolgreichsten Dienstleistungsunternehmen in der Gebäudetechnik. Wir sind herstellerunabhängige Spezialisten bei der Wartung, Instandsetzung und dem Neubau von Anlagen in sämtlichen Gewerken der Gebäudetechnik. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir Sie als engagierten Personalsachbearbeiter / HR-Generalist / Personalreferent (m / w / d).

Ihre Aufgaben :

• Erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
• Kompetente Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren relevanten Dokumenten
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung an spannenden HR-Projekten
• Optimierung von Prozessen und Abläufen im HR-System rexx sowie Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Nutzung
• Aktive Mitgestaltung von Employer Branding- und Personalbindungsmaßnahmen
• Sicherstellung einer transparenten Kommunikation interner HR-Prozesse

Das sind Sie :

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalarbeit
• Erfahrung im Bewerbermanagement und in der Anwendung von HR-Software, idealerweise rexx
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung
• Strukturiertes, selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten
• Sicherer Umgang mit MS Office

Darum sind wir die richtige Entscheidung :

Starten Sie mit uns in eine zukunftssichere Tätigkeit in einem hochprofessionellen Arbeitsumfeld in einer Wachstumsbranche mit vielen weiteren Vorteilen, wie z.B. :

• Regelmäßige Gehaltserhöhungen & Prämien
• Vertraglich festgelegtes Urlaubs- & Weihnachtsgeld
• Deutschlandticket für 29,- € im Monat
• Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Fitnesszuschuss & exklusive Einkaufsvorteile über corporate benefits
• Schulungen & Weiterbildungen (intern & extern)
• Teamevents & Feiern
• Zusammenarbeit in einem tollen Team mit Wertschätzung & Eigenverantwortung