HR Generalist (all genders) – Operational Focus

Roland Berger; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Strategieberatung in München sucht einen detailorientierten HR-Generalisten für die Unterstützung von HR-Operationen. Der Fokus liegt auf Vertragsmanagement und der Pflege von Mitarbeitendendaten. Sie werden für die reibungslose Durchführung administrativer HR-Prozesse verantwortlich sein und das HR-Team bei der Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen unterstützen. Ideal für Kandidaten mit einer kaufmännischen Ausbildung oder einem Bachelorabschluss in Human Resources und mindestens 2 Jahren Erfahrung in der operativen Personalarbeit.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelorabschluss im Bereich Human Resources.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Compliance sind wünschenswert.

Aufgaben

• Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Führungskräfte-Verträgen.
• Pflege und Aktualisierung von Führungskräfte-Daten in HRIS-Systemen.
• Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen.

Kenntnisse

Organisatorische Fähigkeiten

Detailgenauigkeit

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Bachelorabschluss in Human Resources

Tools

HRIS-Systeme

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Roland Berger ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen mit einem breiten Serviceportfolio für alle relevanten Branchen und Geschäftsfunktionen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Ansätze und setzen auf die Vielfalt und Authentizität unserer Mitarbeitenden. Getrieben von unseren Werten Unternehmertum, Exzellenz und Empathie, sind wir bei Roland Berger überzeugt, dass wir ein neues, nachhaltiges Paradigma benötigen, das den gesamten Wertschöpfungszyklus berücksichtigt. Unsere interdisziplinären Teams arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um die Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich anzugehen – heute und morgen, in allen Branchen und Geschäftsfunktionen. Wenn du gerne die Initiative ergreifst und im Team etwas bewegen möchtest, bist du bei Roland Berger genau richtig.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen detailorientierten HR-Generalisten (all genders) für die Unterstützung unserer HR-Operationen mit besonderem Schwerpunkt auf Vertragsmanagement, Pflege von Mitarbeitendendaten und Compliance. In dieser Rolle sorgst du für die reibungslose Durchführung administrativer HR-Prozesse und unterstützt das HR-Team dabei, unseren Führungskräften einen hochwertigen Service zu bieten.

Deine Hauptaufgaben

• Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Führungskräfte-Verträgen, Vertragsänderungen und weiteren HR-bezogenen Dokumenten
• Pflege und Aktualisierung von Führungskräfte-Daten in unseren HRIS-Systemen
• Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen, einschließlich Dokumentation und Systempflege
• Zusammenarbeit mit HR Business Partner:innen und Recruiting zur Umsetzung personalbezogener Maßnahmen
• Terminierung von Interviews im Rahmen der Führungskräfte-Einstellungen
• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben im Zusammenhang mit Beschäftigungsdokumenten
• Abstimmung mit Payroll- und Finanzteams zur Sicherstellung korrekter Mitarbeitendendaten für die Gehaltsabrechnung
• Unterstützung bei Audits und Berichterstattung durch Bereitstellung erforderlicher Dokumente und Daten
• Beantwortung von Anfragen der Führungskräfte zu Verträgen, Richtlinien und HR-Prozessen
• Unterstützung von HR-Projekten und Prozessoptimierungen zur Steigerung der operativen Effizienz

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal (z. B. Personalfachkaufmann/-frau), vergleichbare Qualifikation oder Bachelorabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit oder in einer generalistischen HR-Rolle
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Compliance sind wünschenswert
• Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen und Microsoft Office
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit sowie vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Du fühlst dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis, Zeugnisse aller Studienabschlüsse, sämtliche Praxiszeugnisse inkl. Praktika sowie Nachweise über Auslandssemester) über unser Online-Bewerbungsformular unter www.join.rolandberger.com (du benötigst ca. 5‑10 Minuten zum Ausfüllen). Bei Fragen wende dich gerne an Lara Zolnai unter Tel.: [phone]‑8457.