HR Expert*in für Mitarbeiterengagement & Workday Peakon (m/w/d)

Westhouse Group; Essen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlungsfirma sucht einen HR Expert*in für Mitarbeiterengagement & Workday Peakon in Essen. Sie verantworten die technische Leitung der Plattform, optimieren Umfragen und gestalten den Employee-Engagement-Ansatz weiter. Über fundierte Kenntnisse in Datenanalyse und HR Analytics sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sollten Sie verfügen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Fundiertes Wissen in Employee Engagement, Survey-Methoden und HR Analytics.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für die Plattform Workday Peakon als technischer Owner.
• Weiterentwicklung des Survey-Ansatzes und Optimierung von Design und Methodik.
• Mitgestaltung des Employee-Engagement-Ansatzes.
• Enge Zusammenarbeit mit der globalen People-Funktion zur Verbesserung der Plattform.
• Übersetzung von Engagement-Daten in verständliche Insights.
• Identifizierung und Durchführung von Trainings.

Kenntnisse

Wissen zu Employee Engagement

Datenanalyse- und Reporting-Tools

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Zusammenarbeit mit internen IT-Teams

Erfahrungen in der Gestaltung von Trainings

Ausbildung

Studium der Psychologie oder Wirtschaftspsychologie

Tools

Excel

Dashboards

Jobbeschreibung

Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.

Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n

HR Expert*in für Mitarbeiterengagement & Workday Peakon (m/w/d) - Essen

Rahmeninformationen

• Referenz: 176297
• Start: 2025-11-24
• Standort: Essen
• Arbeitsumfang: full-time

Ihre Qualifikationen

• Du hast ein Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Organisationspsychologie oder eines vergleichbaren Bereichs erfolgreich abgeschlossen
• Du verfügst über fundiertes Wissen zu Employee Engagement, Survey-Methoden und HR Analytics – idealerweise in globalen oder Matrixorganisationen
• Du setzt Datenanalyse-, Visualisierungs- und Reporting-Tools (z. B. Excel, Dashboards, Reporting-Plattformen) sicher ein und übersetzt komplexe Ergebnisse in klare, handlungsorientierte Erkenntnisse
• Du arbeitest effektiv mit internen IT-/Digitalteams und externen Dienstleistern zusammen und bringst Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Trainings und Upskilling-Initiativen mit
• Du integrierst Forschungsergebnisse, Business-Insights und Best Practices aktiv in Engagement-Strategien und stärkst damit eine feedbackorientierte Kultur
• Du kommunizierst klar und verständlich – auch gegenüber nicht-technischen Zielgruppen – und arbeitest strukturiert, detailorientiert und souverän in einem internationalen Umfeld
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Plattform Workday Peakon: Du steuerst die Plattform als technischer Owner und Expertin. Dazu gehören die reibungslose Durchführung von Surveys, die Sicherstellung hoher Datenqualität, die Einhaltung von Governance-Standards sowie die Förderung einer starken Nutzung in der gesamten Unternehmensgruppe.
• Weiterentwicklung unseres Survey-Ansatzes: Du betreust die kontinuierliche inhaltliche und methodische Weiterentwicklung der Umfragen und sorgst dafür, dass sowohl aktuelle als auch zukünftige organisatorische Anforderungen abgebildet werden. Als Survey-Spezialist*in optimierst du Design und Methodik, um relevante und wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen.
• Mitgestaltung des gesamten Employee-Engagement-Ansatzes: Gemeinsam mit dem Senior Expert und dem Employee-Engagement-Team entwickelst du unseren strategischen Ansatz für unser Unternehmen weiter. Du bringst neue Impulse aus Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft ein und stärkst eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks.
• Enge Zusammenarbeit mit der globalen People-Funktion: Du identifizierst laufende Business-Bedürfnisse und treibst Verbesserungen der Plattform aktiv voran. Dazu gehören die Kommunikation von Updates, die Koordination mit Peakon und EDT sowie die Implementierung neuer Funktionen und Best Practices.
• Datenanalyse & Reporting: Du übersetzt Engagement-Daten in aussagekräftige, verständliche Insights. Du entwickelst Reporting-Ansätze für unterschiedliche Zielgruppen und präsentierst komplexe statistische Zusammenhänge klar und wirkungsvoll, um datenbasiertes Handeln zu fördern.
• Training & Enablement: Du identifizierst Trainingsbedarfe, erstellst und führst Schulungen durch und pflegst unterstützende Materialien. Zudem fungierst du als zentrale Ansprechperson für Fragen und technische Anliegen – und befähigst HR und Führungskräfte, die Plattform sicher zu nutzen und Insights gezielt anzuwenden.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.

Ihre Ansprechpartner

Nalan Sivri
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