HR Coordinator (m/w/d) International

Storck; Halle (Westf.); Hybrid; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub pro Jahr

Mobiles Arbeiten bei 38-Stunden-Woche

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Storck Mitarbeiterbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Sportnavi Zuschuss 50%

Betriebsrestaurant mit täglich wechsel

Mitarbeiterrabatte/Personalverkauf

Team- und Betriebsfeste

Job summary

Storck in Halle (Westf.) sucht Sie als HR Coordinator (m/w/d) International, um internationale HR-Prozesse mitzugestalten und zentrale Systeme weiterzuentwickeln.

Sie verantworten Onboardings, organisieren Schnittstellen zu Stakeholdern und arbeiten eng mit HR Business Partnern sowie Generalisten zusammen, um HR-Strukturen international zu optimieren. Sie arbeiten flexibel im hybriden Modell und profitieren von umfangreichen Zusatzleistungen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, International Management oder International Business – idealerweise HR-Schwerpunkt.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen von Vorteil.
• Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld, z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit o.ä.
• Interesse an internationalen HR-Strukturen sowie an standardisierten Prozessen und Systemen.
• Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise.
• Organisationsstärke sowie Freude an Koordination und Abstimmung mit Stakeholdern.
• Hohe Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Offenheit für internationale Zusammenarbeit.

Responsibilities

• Administration und Pflege zentraler HR-Systeme sicherstellen.
• Zentrale Onboardings für neue HR-Mitarbeitende in Vertriebsgesellschaften organisieren und koordinieren.
• Ansprechpartner für operative HR-Anfragen aus Vertriebsgesellschaften und deutschen Zentralbereichen sein.
• In internationalen HR-Projekten mitwirken und HR-Prozesse weiterentwickeln.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR Generalisten zur Optimierung internationaler HR-Strukturen unterstützen.

Skills

Englischkenntnisse

HR-Erfahrung

Internationale HR-Strukturen

Koordination

Serviceorientierung

Eigeninitiative

Lernbereitschaft

Stakeholder-Kommunikation

Organisationsstärke

Education

Betriebswirtschaft/International Management/International Business – HR Schwerpunkt

Job description

Wenn Sie internationale HR-Prozesse mitgestalten, Systeme einheitlich weiterentwickeln und zu klaren Standards über Ländergrenzen hinweg beitragen möchten, dann freuen wir uns über Ihre Unterstützung in der Abteilung HR International am Standort Halle (Westf.) als HR Coordinator (m/w/d) International

Aufgabenschwerpunkte

• Sie verantworten die Administration und Pflege zentraler HR-Systeme und stellen deren einheitliche und qualitativ hochwertige Nutzung in unseren internationalen Vertriebsgesellschaften sicher.
• Sie organisieren und koordinieren zentrale Onboardings für neue HR-Mitarbeitende in den Vertriebsgesellschaften und agieren dabei als verbindende Schnittstelle zu internen und externen Stakeholdern.
• Als Ansprechpartner für operative HR-Anfragen aus den Vertriebsgesellschaften sowie aus den deutschen Zentralbereichen gewährleisten Sie eine strukturierte, lösungsorientierte Abstimmung.
• Darüber hinaus wirken Sie aktiv in internationalen HR-Projekten mit und unterstützen bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -standards.
• In enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und HR Generalisten leisten Sie einen Beitrag zur kontinuierlichen Optimierung unserer internationalen HR-Strukturen und -Abläufe.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, International Management, International Business oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt HR
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen von Vorteil
• Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld, z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit o.ä.
• Interesse an internationalen HR-Strukturen sowie an standardisierten Prozessen und Systemen
• Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Organisationsstärke sowie Freude an Koordination und Abstimmung mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohe Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Offenheit für internationale Zusammenarbeit

Was wir bieten

• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und der Option zum mobilen Arbeiten bei einer 38-Stunden-Woche
• Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen
• Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z. B. Teilhabe am Unternehmenserfolg dank unserer lukrativen Storck Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen)
• Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen
• In unserem familiengeführten Unternehmen schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt ist.
• Unseren tollen Teamzusammenhalt stärken wir auch bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents
• Durch kontinuierliches Wachstum bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihr eigenes Know‑how stetig zu erweitern
• Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden bieten, wie z. B. 50% Zuschuss zu einer Sportnavi Mitgliedschaft
• Neben unserer Nasch-Flatrate gibt es in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant täglich wechselnde Gerichte
• Entdecken Sie unsere Mitarbeiterrabattportale und unseren Personalverkauf und profitieren Sie von exklusiven Preisvorteilen

Rebecca Helling Human Resources

AUGUST STORCK KG - Paulinenweg 12 - 33790 Halle (Westf.)

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