HR Controller (m/w/d) Geschäftsbereich Personalmanagement

University Hospital Heidelberg (UKHD); Heidelberg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Kooperationen zur Kinderbetreuung

Vielfältige Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

Das Universitätsklinikum Heidelberg sucht einen HR Controller (m/w/d) zur Unterstützung im Bereich Personalmanagement. Sie arbeiten an der Erstellung von HR-Kennzahlen, der Weiterentwicklung des Personalcontrollings und vereinen analytische Fähigkeiten mit Kommunikationsstärke. Flexible Arbeitszeiten und ein mobiles Arbeiten werden angeboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise im Controlling oder HR.
• Mehrjährige themenbezogene Berufserfahrung erforderlich.
• Fundierte Excel-Kenntnisse.

Aufgaben

• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards.
• Verantwortlich für Statistiken und gesetzliche Datenmeldungen.
• Weiterentwicklung von HR-Controlling-Instrumenten.

Kenntnisse

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsstärke

IT-Affinität

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling, HR oder Wirtschaftsinformatik

Tools

SAP HCM

Excel

Jobbeschreibung

HR Controller (m/w/d) Geschäftsbereich Personalmanagement

HR Controller (m/w/d) Geschäftsbereich Personalmanagement

Das Universitätsklinikum Heidelberg (UKHD) ist eines der bedeutendsten medizinischen Zentren in Deutschland und steht für die Entwicklung innovativer Diagnostik und Therapien sowie ihre rasche Umsetzung für den Patienten. Mit rund 14.000 Mitarbeitenden konzernweit in mehr als 50 klinischen Fachabteilungen mit über 2.500 Betten werden jährlich circa 80.000 Patienten voll- und teilstationär und mehr als 1.000.000 Mal Patienten ambulant behandelt.

zum nächstmöglichen Zeitpunkt im GB Personalamangement für die Stabsstelle Personalcontrolling gesucht.

• Einsatzgebiet: Geschäftsbereich Personalmanagement
• Einsatzort: Heidelberg
• Tätigkeitsbereich: Management / Administration
• Anstellungsart: Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards
• Verantwortlich für Statistiken und gesetzlichen Datenmeldungen
• Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen
• Weiterentwicklung von HR-Controlling-Instrumenten: Konzeption und Implementierung neuer Tools und Prozessen zur Verbesserung der Datenqualität und Effizienz des HR-Controllings
• Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden Projekten, z. B. im Rahmen der unternehmensweiten Digitalisierung
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliche Studium- idealerweise mit Schwerpunkt Controlling, HR oder Wirtschaftsinformatik
• Mehrjährige themenbezogene Berufserfahrung
• Hohe IT-Affinität und fundierte Excel-Kenntnisse, idealerweise Erfahrungen mit SAP HCM und OM
• Strukturierte Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen
• Fähigkeit zur präzisen und verständlichen Aufbereitung komplexer Sachverhalte
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen

• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit Tarifvertragliche Vergütung, attraktive betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote

Kontakt & Bewerbung

Für weitere Informationen steht Ihnen gerne Anja Dietz via E-Mail oder Telefon zur Verfügung.

Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über unser Online-Bewerbungssystem.

Geschäftsbereich Personalmanagement
Anja Dietz – Stabsstelle Personalcontrolling
Berliner Str. 49
69120 Heidelberg
Tel.: [phone]
[e-mail]

www.klinikum.uni-heidelberg.de/karriere

Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.
Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.

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