HR Business Partner (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Remote; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Industrieunternehmen sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Heilbad Heiligenstadt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von HR-Strategien, die Identifikation von Talenten sowie die Verhandlung mit Betriebsräten. Sie bringen umfangreiche Erfahrungen im HR-Management mit. Das Unternehmen bietet ein tarifliches Vergütungspaket, umfassende Einarbeitung und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Werkseigene Kantine

Prämienbasiertes KVP-System

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle.
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sind erforderlich.
• Fähigkeit zur erfolgreichen Verhandlung von Arbeitsverträgen und Vergütungspaketen.

Aufgaben

• Konzipierung personalwirtschaftlicher Instrumente und Führungsgrundsätze.
• Identifikation und Auswahl von Talenten für offene Positionen.
• Analyse von HR-Daten zur Unterstützung von Entscheidungen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Sprachen: Deutsch und Englisch

Verhandlungsfähigkeiten

Flexibilität

Durchsetzungsvermögen

Jobbeschreibung

Auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung?

Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein HR Business Partner (m/w/d) für ein renommiertes Industrieunternehmen mit Sitz in Heilbad Heiligenstadt im Rahmen der Personalvermittlung gesucht.

Perspektiven

• tarifliches Vergütungspaket (13,5 Gehälter pro Jahr, 30 Tage Urlaub)
• intensive Einarbeitung und On-Boarding
• fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und berufliche Perspektive
• interne Zusatzleistungen (Übernahme von Kindergartenbeiträgen, Zuschuss zur Altersvorsorge)
• werkseigene Kantine
• prämienbasiertes KVP-System

Aufgaben

• Konzipierung des personalwirtschaftlichen Instrumentariums sowie von Führungsgrundsätzen für Mitarbeitende
• Identifikation und Auswahl von Talenten für offene Positionen
• Sammlung und Analyse von HR-Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
• Verhandlung mit dem Betriebsrat und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Ansprechpartner der Mitarbeitenden für berufliche Fragen und Konflikte
• Vertretung des Unternehmens in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Profil

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Ermittlung, Festlegung und Erleichterung der Umsetzung neuer Erfordernisse aus dem HR Bereich
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
• Fähigkeit zur erfolgreichen Verhandlung von Arbeitsverträgen, Vergütungspaketen und anderen HR-relevanten Vereinbarungen - hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet.

*Stand 03/25

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