HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung

CytoSorbents Europe GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Medizintechnikunternehmen in Berlin sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die Elternzeitvertretung. In dieser Rolle unterstützen Sie die Geschäftsführung in HR-Prozessen und fördern eine konstruktive Arbeitsatmosphäre. Sie bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung mit und sind sicher im Umgang mit MS Office und HR-Prozessen. Flexible Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten.

Leistungen

Attraktive und flexible Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten

Stock-Option-Programm

Umfassendes Onboarding

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle.
• Solides Verständnis für HR-Prozesse und -Systeme.
• Proaktive und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Berichtet direkt an die Geschäftsführung.
• Unterstützt die Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse.
• Eigenständige Betreuung aller administrativen HR-Aufgaben.

Kenntnisse

MS Office

Englisch (fließend)

HR-Prozesse und -Systeme

Arbeitsrecht

Tools

HRworks

Jobbeschreibung

Verstärke unser Team als HR Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung

Als internationales Unternehmen mit derzeit 200 Mitarbeitern, Aktivitäten in über 70 Ländern und mit Hauptstandorten in Princeton, New Jersey, USA und Berlin, Deutschland, sind wir dabei, eine neue Ära von Therapieverfahren im Medizintechnikbereich einzuleiten. Dafür suchen wir intelligente Köpfe mit Freude am Erschaffen und Gestalten und mit Weitblick, die optimal in unser innovatives und qualitätsorientiertes Unternehmen mit individuellen Teamplayern passen. Die CytoSorbents Europe GmbH hat ihren Sitz in Berlin.

Dein Profil >>

• Du verfügst über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle und hast ein solides Verständnis für HR-Prozesse und -Systeme sowie fundiertes Wissen im Arbeitsrecht
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast idealerweise bereits Kenntnisse in HRworks
• Du besitzt sehr gute Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Du bist proaktiv, arbeitest strukturiert und bewahrst auch in herausfordernden Situationen einen klaren Kopf
• Als kommunikativer Teamplayer schaust du über den Tellerrand hinaus und bringst Themen eigenständig voran

Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest in einem engagierten, internationalen Team durchstarten? Wir bieten dir eine spannende Position als Elternzeitvertretung für 2 Jahre - mit der Perspektive auf eine langfristige Übernahme! Bringe frischen Wind und deine Expertise in unser Unternehmen ein, gestalte aktiv mit und wachse mit uns über dich hinaus. Wenn du flexible Arbeitsweisen schätzt und Verantwortung übernehmen möchtest, bist du bei uns genau richtig.

Deine Aufgaben >>

• Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und unterstützt gemeinsam mit der Geschäftsführung die jährlichen Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse
• In vertrauensvoller Zusammenarbeit stehst du Mitarbeitenden und Führungskräften als Ansprechpartner*in zur Seite und förderst eine konstruktive Arbeitsatmosphäre
• Du übernimmst die eigenständige Betreuung und Abwicklung aller administrativen HR-Aufgaben, wie Vertragserstellung, Pflege von Personalakten und Bearbeitung sämtlicher Mitarbeiteranliegen auf internationaler Ebene
• Du verantwortest die Koordination und Durchführung der Rekrutierungsprozesse, von der Stellenausschreibung, über Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragserstellung und bist Ansprechpartner*in für externe Dienstleister
• Du sorgst für einen strukturierten und herzlichen Start neuer Mitarbeitenden und begleitest sie durch den gesamten Onboarding-Prozess
• Mitwirkung in personalrelevanten Projekten, insbesondere bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozessabläufe im HR

Unser Leistungspaket bietet Dir >>

• ein spannendes Arbeitsumfeld in einem NASDAQ gelisteten Unternehmen
• Entwicklungsmöglichkeiten
• attraktive und flexible Arbeitsbedingungen
• mobiles Arbeiten (derzeit 2 Tage pro Woche)
• ein attraktives Vergütungspaket inklusive eines
• Stock-Option-Programms
• umfassendes, individuelles Onboarding