HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf 24 Monate

ARaymond Network; Eschbach; Vor Ort; EUR 65.000 - 86.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vereinbarkeit von Beruf und Privatlife

35-Stunden-Woche

Zusammenfassung

ARaymond Network in Deutschland sucht einen HR Business Partner (m/w/d) befristet auf 24 Monate, der das Team mit Expertise im Employee Lifecycle unterstützt.

Sie beraten Führungskräfte, begleiten Change-Management-Prozesse, steuern Recruiting, Onboarding, Entwicklung und Trennung und optimieren HR-Prozesse sowie Arbeitsrechtsfragen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sind Voraussetzung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer HR-Generalistenfunktion.
• Erfahrung in der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise Tarifvertragsrecht sowie im Personalmanagement.
• Idealerweise Erfahrung im Projekt- und Change-Management.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Hohe Prozess- und Lösungsorientierung.
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise.
• Gestaltungswille sowie hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft.
• Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zu koordinieren und zu überzeugen.
• Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
• Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Change-Management-Prozesse
• Unterstützung bei Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Trennungsprozessen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner und globaler Richtlinien
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Digitalisierungsmöglichkeiten innerhalb bestehender HR-Prozesse
• Analyse, Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung bestehender HR-Prozesse
• Erstellung und Pflege von Prozessbeschreibungen, Richtlinien und Arbeitsanweisungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen

Kenntnisse

Beratung Führungskräfte

Change-Management

Recruiting

Talentmanagement

Organisationsentwicklung

Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeiten

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor-/Master-Abschluss Personalmanagement oder vergleichbar

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf 24 Monate

Wir bei ARaymond entwickeln hochmoderne Befestigungs- und Montagesysteme für Produkte, welche die Welt in Bewegung halten.

ARaymond wurde 1865 in Grenoble gegründet, wo sich immer noch der Hauptsitz befindet. Das Unternehmen wird bis heute von der Familie Raymond geführt, welche mit Stolz auf eine Innovationsgeschichte zurückblickt, die mit der Erfindung des Druckknopfes begann.

Der Erfolg von ARaymond basiert seit über 160 Jahren auf menschlichen Werten, die von unserem Servant-Leadership-Modell verkörpert werden. Hierbei stehen das Übertragen von Verantwortung an unsere Beschäftigten sowie ihr Wohlbefinden an erster Stelle.

Wir beschäftigen derzeit mehr als 8 500 Personen in 25 Ländern und setzen uns dafür ein, im globalen Befestigungs- und Montagemarkt die führende Position in Sachen Nachhaltigkeit einzunehmen.

Verbinden Sie Ihre Ziele mit einem Unternehmen, das sich für Sie einsetzt

Sie arbeiten in einem engmaschigen, globalen Team, das immer hinter Ihnen steht. Sie werden sich für Ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens geschätzt und respektiert fühlen, und zwar in jeder Phase Ihres Weges bei uns.

Rolle und Aufgabenbereich

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
• Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Change-Management-Prozesse
• Unterstützung bei Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Trennungsprozessen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner und globaler Richtlinien
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Digitalisierungsmöglichkeiten innerhalb bestehender HR-Prozesse
• Analyse, Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung bestehender HR-Prozesse
• Erstellung und Pflege von Prozessbeschreibungen, Richtlinien und Arbeitsanweisungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen

Ausbildung und Erfahrung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion
• Erfahrung in der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise Tarifvertragsrecht sowie im Personalmanagement
• Idealerweise Erfahrung im Projekt- und Change-Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Prozess- und Lösungsorientierung
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Gestaltungswille sowie hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
• Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zu koordinieren und zu überzeugen
• Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität

Benefits

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Zertifikat berufundfamilie)
• Vergütung in einem Rahmen von ca. 65.000 bis 86.000 Euro
• 35-Stunden-Woche
Möglic.

Deine noch offenen Fragen beantwortet Dir gerne Insa Kraft