HR Business Partner (m/w/d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG; Waltershausen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international erfolgreiches Industrieunternehmen in Waltershausen sucht einen engagierten HR Business Partner, der Prozesse aktiv mitgestaltet und die strategische Personalarbeit leitet. Vorsprung in einer unbefristeten Festanstellung wird geboten. Zu den Aufgaben gehören die Beratung von Führungskräften, die Weiterentwicklung von HR-Strategien sowie die Steuerung des Recruiting-Prozesses. Ideale Kandidaten bringen eine einschlägige Ausbildung und mehrere Jahre Erfahrung in der HR-Branche mit.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbarer Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, vorzugsweise in der Industrie.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Management-Methoden.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

MS-Office-Kenntnisse

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Studium im Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder BWL

Tools

HR-Software-Systeme

Jobbeschreibung

Sie sind ein echter People-Profi, möchten Prozesse aktiv mitgestalten und die strategische Personalarbeit auf das nächste Level heben? Dann starten Sie jetzt durch! Für ein international erfolgreiches Industrieunternehmen am Standort Waltershausen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und professionellen HR Business Partner (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strategien entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Unterstützung der Organisationsentwicklung
• Steuerung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitarbeit bei HR-Projekten (z.B. Employer Branding, Talent Management, Digitalisierung)
• Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen personaladministrativen Unterlagen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen

Erfahrungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL o.ä. oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Management-Methoden
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
• Sichere MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit HR-Software-Systemen

Das bieten wir Ihnen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL o.ä. oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Management-Methoden
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
• Sichere MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit HR-Software-Systemen