HR Business Partner (m/w/d)

Louis Vuitton; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Modeunternehmen sucht ab Februar 2026 einen HR Business Partner (w/m/d) für das Headoffice in München, der als Markenbotschafter für die Employee- und Client Experience fungiert. In dieser Schlüsselrolle unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Umsetzung von HR-Prozessen und vielfältigen Projekten. Die ideale Kandidatin ist kommunikativ, verfügt über mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und hat ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement. Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit

Dynamisches Ambiente

Herausfordernde Aufgaben

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Position.
• Hohe Lernagilität und Durchsetzungsvermögen.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Angelegenheiten.
• Durchführung von Projekten im Employee-Life-Cycle.
• Implementierung und Verbesserung von HR-Konzepten.

Kenntnisse

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

Talent Management

MS-Office

Coachingausbildung

Ausbildung

Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Jobbeschreibung

About The Job

Ab Februar 2026 suchen wir einen erfahrenen und motivierten HR Business Partner (w/m/d) für unser Headoffice in München zur Betreuung unserer Stores in Deutschland. Als HR Business Partner sind Sie Markenbotschafter für die Employee- und Client Experience und Change Agent für alle Kompetenz- und Organisationsentwicklungsprozesse der Organisation. Hierfür sind Sie der Sparring Partner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen des Employee Lifecycles. In dieser besonderen Schlüsselfunktion unterstützen Sie strategisch sowie operativ bei der erfolgreichen Umsetzung von kreativen Entwicklungsmaßnahmen sowie abwechslungsreichen HR-Projekten. Dabei treiben Sie die Transformation der Organisation durch strategisch innovative Initiativen und fördern zugleich die Employee Experience Excellence durch die kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse. Wenn Sie nach einer HR-Tätigkeit in einem internationalen Umfeld suchen, die von Agilität geprägt ist und Sie durch spannende Aufgaben wachsen möchten, dann sind Sie die ideale Ergänzung für unser Team.

Job responsibilities

• Ganzheitliche Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Angelegenheiten
• Aktive Mitwirkung bei allen Themen entlang des Employee-Life-Cycles sowie abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten
• Planung, Durchführung und Nachbereitung von Maßnahmen im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Unterstützung in Bezug auf Performance Management in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Personalleitung und EMEA HR
• Konzeption und Implementierung personalwirtschaftlicher Konzepte sowie kontinuierliche Verbesserung bereits bestehender Konzepte und Prozesse
• Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen sowie Sicherstellung eines aktiven Talentpools (Talent Acquisition)
• Sicherstellung der Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich durch entsprechende Maßnahmen (Talent Management)

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufspraxis als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent/in, idealerweise in einem dienstleistungsorientierten Bereich
• Hohe Auffassungsgabe, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise bei komplexen Themen, sehr hohe Lernagilität und Durchsetzungsvermögen
• Mehrjährige Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Themen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit sowie Kundenorientierung in Kombination mit unternehmerischem Denken inkl. Coachingausbildung
• Affinität zu neuen Medien und agilen Arbeitsmethoden im Bereich der HR
• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Begeisterung für Mode und Einzelhandel
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Additional information

Wir bieten Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen, multikulturellen und dynamischen Ambiente, nette Kollegen und herausfordernde Aufgaben. Wenn Sie sich in dieser Beschreibung erkennen, freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Onlinebewerbungen berücksichtigen können und postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen von uns nicht zurückgesandt werden.

Reference LVM30549