HR Business Partner (m/w/d)

Interhyp AG; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Finanzdienstleistungsunternehmen in München sucht einen strategischen HR Business Partner. Sie unterstützen Führungskräfte, gestalten HR-Projekte und fördern die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Bewerber sollten Beratungskompetenz und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen. Vielfalt wird geschätzt.

Qualifikationen

• Ausgeprägte Beratungskompetenz und diplomatisches Auftreten.
• Gutes Verständnis von modernen HR-Prozessen.
• Mehrjährige Erfahrung als strategischer HR Business Partner.

Aufgaben

• Proaktive Beratung der Führungskräfte in Personalplanung.
• Mitgestaltung und Implementierung von HR-Projekten.
• Förderung konstruktiver Zusammenarbeit mit HR-Spezialisten.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht

Erfahrung im Umgang mit komplexen HR-Prozessen

Jobbeschreibung

Du machst bei uns den Unterschied, weil ...

Aufgaben

• Du stehst deinen Führungskräften als proaktive/r Berater/in zur Seite (z. B. bei der Personalplanung oder dem Performance‑ und Entgeltprozess), als Impulsgeber/in agierst und identifizierst die Notwendigkeit von Veränderungsprozessen.
• Du aktiv an der Gestaltung und Implementierung von HR‑Projekten und Konzepten mitwirkst und dabei stets die Bedürfnisse deiner Kunden im Blick hast. Den Erfolg machst du z. B. anhand eines KPI‑Dashboards oder des monatlichen Pulse Checks messbar.
• Du förderst eine konstruktive Zusammenarbeit mit den HR‑Spezialisten‑Funktionen, dem Betriebsrat und deinen Fachabteilungen.

Qualifikationen

• Deine ausgeprägte und lösungsorientierte Beratungskompetenz, gepaart mit deinem selbstsicheren und diplomatischen Auftreten, bilden die Basis für eine konstruktive Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
• Du hast ein sehr gutes Verständnis von modernen HR‑Prozessen in Verbindung mit guten Kenntnissen im Arbeits‑ und Sozialrecht.
• Aufgrund deiner Erfahrung im Umgang mit komplexen (HR) Prozessen navigierst du unsere Führungskräfte sicher durch den HR‑Jahreskalender.
• Du hast bereits mehrjährige einschlägige Erfahrung als strategische HR Business Partner.

Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerberinnen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.