HR-Business Partner [m / w / d]

Diebel; Kassel; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Logistikunternehmen in Kassel sucht einen HR-Business Partner (m/w/d), der als erster Ansprechpartner für die HR-Belange fungiert. Die Rolle umfasst die Unterstützung der Führungskräfte in strategischen Personalfragen, die operative Einsatzplanung des Fahrpersonals sowie das Monitoring von HR KPIs. Gute Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich. Zudem wird eine strukturierte Arbeitsweise geschätzt. Der Arbeitsplatz bietet ein unterstützendes Team und planbare Arbeitszeiten.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Sichere Einarbeitung

Raum für deine Entwicklung

Firmenhandy nach 6 Monaten

Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

Moderne Arbeitsumgebung & kostenlose Getränke

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich Personaldisposition, idealerweise mit Fahrpersonal oder in der Logistik.
• Selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen benötigt.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie in einer Fremdsprache.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im HR-Bereich.
• Einsatzplanung des Fahrpersonals für die kommenden Wochen.
• Monitoring und Reporting von HR KPIs.

Kenntnisse

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Einfühlungsvermögen

Belastbarkeit

Analytisches Denken

Flexibilität

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

HR‑Business Partner [m / w / d]

alias Disponent für den betriebseigenen Fuhrpark [m / w / d], Mitarbeiter Disposition [m / w / d], Personaldisponent [m / w / d], Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung [m / w / d], Kaufmann für Groß- und Außenhandel [m / w / d], Kaufmann für Büromanagement [m / w / d], Industriekaufmann [m / w / d], Mitarbeiter Leitstand Logistik [m / w / d], Fachwirt [m / w / d]

Standort : Kassel

Als HR Business Partner : in bei Diebel Spedition bist du First‑Level‑Support und All‑In‑One‑Ansprechpartner in den HR‑Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen in der Zentrale und unseren Niederlassungen. Du unterstützt die HR‑Themen im Firmenalltag, begleitest das Onboarding und stimmst dich mit Spezialist:innen ab. Neben der operativen Einsatzplanung wirkst du auch an der strategischen Personal‑ und Urlaubsplanung mit. Damit sorgst du für reibungslose Abläufe und eine verlässliche Betreuung unserer Fahrer:innen.

Strategisch. Systemisch. Dynamisch.

Dein Einsatz.

First‑Level‑Support, Ansprechpartner und Berater in den HR‑Belangen unserer Führungskräfte, unseres Fahrpersonals sowie unserer kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen Erster Ansprechpartner für unser Fahrpersonal, unsere kaufmännischen und gewerblichen Mitarbeiterinnen und unsere Führungskräfte bei Personalthemen

Du nimmst die Anliegen auf und bearbeitest sie nach Möglichkeit direkt selbst.

Für tiefergehende Fragen oder Spezialfragen kontaktierst du unsere HR‑Spezialisten und die Kolleg:innen der zentralen operativen Einheiten.

Du verfolgst Anfragen konsequent und bleibst bis zur Klärung am Ball – so stärkst du die Bindung unseres Personals zum Unternehmen.

Gemeinsam mit dem Recruiting begleitest du das Onboarding unseres Fahrpersonals und integrierst die Kolleg:innen in das Unternehmen Diebel.

Du berätst die Führungskräfte und unterstützt sie in der strategischen Ausrichtung und Erreichung der Unternehmensziele

Operative Planung

Im Team stimmst du die Einsatzplanung des Fahrpersonals für die nächsten Wochen und Monate ab.

Du monitorst die HR KPIs, berichtest diese an die Führungskräfte und leitest bei Bedarf entsprechende Gegenmaßnahmen ein.

Du moderierst bei Bedarf zwischen dem Fahrpersonal, der Disposition und der Verwaltung.

Du planst und weist Firmen‑PKWs, Hotels und Schlafplätze zu.

Strategische Planung

Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen führst du die langfristige Einsatz- und Urlaubsplanung durch.

In Abstimmung mit dem Recruiting planst du den langfristigen Fahrerbedarf und die EQ‑Zuteilung.

Reporting und Datenpflege

Du pflegst die Personal‑ und Stammdaten.

Du wertest regelmäßig ECO‑Werte und digitale Fahrerdaten aus und bleibst mit dem Fahrpersonal im Gespräch über ihre Weiterentwicklung.

Du erstellst regelmäßig Reports, beobachtest Kennzahlen und leitest Handlungsbedarfe ab.

Deine Benefits.

Attraktives Gehalt

Du erhältst ein Vergütungspaket, das deiner Qualifikation und Erfahrung entspricht – fair, transparent und wertschätzend.

Sichere Einarbeitung

Wir lassen dich nicht allein – Du wirst so lange eingearbeitet, bis du dich sicher fühlst und deine Aufgaben souverän meistern kannst.

Ein Team, das zusammenhält

Freu dich auf Kolleg

• innen, die zuverlässig, verantwortungsbewusst und hilfsbereit sind – echte Teamplayer, mit denen Zusammenarbeit Spaß macht.

Planbare Arbeitszeiten

Dein Alltag ist strukturiert und gut planbar – für mehr Balance und Verlässlichkeit.

Raum für deine Entwicklung

Wir hören dir zu und fördern dich – Mit internen und externen Weiterbildungen kannst du dich beruflich und persönlich weiterentwickeln.

Flache Hierarchien & Eigenverantwortung

Bei uns zählt deine Meinung. Du arbeitest selbstständig, übernimmst Verantwortung und gestaltest aktiv mit.

Firmenhandy nach 6 Monaten

Nach deiner Einarbeitungszeit stellen wir dir ein Firmenhandy zur Verfügung – für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag.

Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits

Profitiere von exklusiven Angeboten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.

Moderne Arbeitsumgebung & kostenlose Getränke

Du arbeitest in hochwertig ausgestatteten Büros und kannst dich jederzeit mit kostenfreien Getränken versorgen.

Deine Qualifikationen.

Du bringst nicht nur Organisationstalent mit, sondern auch ein echtes Gespür für Menschen. Du kannst Prioritäten setzen, bleibst auch in stressigen Situationen ruhig und findest kreative Lösungen – immer mit dem Ziel, unsere Belegschaft und Führungskräfte bestmöglich zu betreuen und einzusetzen.

Das solltest du mitbringen :

Erfahrung im Bereich Personaldisposition, idealerweise mit Fahrpersonal oder in der Logistik

Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Konfliktfähigkeit

Selbstsicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen

Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise

Belastbarkeit und Flexibilität im Umgang mit Veränderungen

Freude an der Arbeit mit Menschen und an Problemlösungen

Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie in einer Fremdsprache

Sicherer Umgang mit dem PC und MS Office

Unschlüssig, ob der Job zu dir passt? Lass dich nicht verunsichern – Gib uns die Möglichkeit, dich kennenzulernen! Wer weiß – Vielleicht sind wir deine große Chance.