HR Business Partner (m/w/d)

PETER/LACKE Group; Hiddenhausen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Bereich Lacksysteme sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur ganzheitlichen Betreuung und Beratung von Führungskräften. Sie leiten HR-Projekte und unterstützen die Personalplanung. Erwartet werden ein abgeschlossenes Studium, mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld, flache Hierarchien und fördert Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Leistungen

Dynamisches Arbeitsumfeld

Spannende HR-Projekte

Flache Hierarchien

Förderung der beruflichen Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Steuerung von HR-Projekten wie Digitalisierung und Personalentwicklung.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ergebnisorientierung

Freude am Recruiting

Kontinuierliche Weiterentwicklung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder Psychologie

Tools

MS Office

HCM-System

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d)

Werde Teil unseres wachsenden Teams bei PETER/LACKE, einem etablierten Hersteller von innovativen Lacksystemen. Wir legen Wert auf Motivation, Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive Begleitung von Verhandlungen und Umsetzung betriebsverfassungsrechtlicher Themen.
• Steuerung und Umsetzung von HR‑Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Personalentwicklung).
• Recruiting und Bewerbermanagement – von der Bedarfsermittlung über Vorstellungsgespräche bis zur Einstellung.
• Mitwirkung bei der Personalplanung, Vergütungsprozessen und Nachfolgeplanung.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR‑Prozessen und –Systemen.
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR‑Reports sowie Unterstützung bei der Personalkostenplanung.
• Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR‑Team und weiteren Fachbereichen.

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Freude an Recruiting und daran, die richtigen Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
• Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit einem HCM‑System ist von Vorteil.
• Ergebnisorientierung und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Wir bieten

Ein dynamisches Arbeitsumfeld, spannende HR‑Projekte, flache Hierarchien und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Wir unterstützen Ihre berufliche Weiterentwicklung und fördern eine ausgeglichene Work‑Life‑Balance.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.