HR Business Partner (m/w/d)

Staffery GmbH; Frankfurt (Oder); Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Langfristige Beschäftigung in der Reg

Corporate Benefits

Ansprechpartner*in durch ACTIEF

Zusammenfassung

HR Business Partner (m/w/d) ab sofort am neuen Logistikstandort in Frankfurt (Oder) gesucht. Direkte Festanstellung über unseren Auftraggeber. Vielfältige Bonusangebote und umfassende Benefits durch Corporate Benefits. Ansprechpartner: ACTIEF.

Sie betreuen rund 500 Beschäftigte, beraten Führungskräfte in allen HR-Themen und gestalten HR-Prozesse sowie Compliance in einer globalen Matrixorganisation mit Fokus auf Blue-Collar-Mitarbeitende.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbares
• Alternative kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Weiterbildung (Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau, Personalreferent oder HR-Manager)
• Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation, idealerweise im Logistikumfeld
• Praxis im Aufbau neuer Standorte oder in M&A-Projekten ist Plus, kein K.O.-Kriterium
• Fundierte Erfahrung in der operativen Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitenden
• Vertrautheit mit Betriebsräten und Verhandlungserfahrung wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Polnischkenntnisse willkommen)

Aufgaben

• Strukturaufbau: Definition und Implementierung aller HR-Prozesse, Standards und Abläufe
• Personalaufbau: Zusammenarbeit mit Recruiting-Team bei Bedarfsplanung, Personalauswahl vor Ort und Onboarding
• Organisationsentwicklung: Definition von Rollen, Teambuilding und Verankerung der Unternehmenskultur
• Mitarbeiterbetreuung: Zentrale Ansprechperson für ca. 500 Beschäftigte (Blue-Collar)
• Führungskräfteberatung: Beratung aller Führungskräfte in allen HR-Themen
• HR-Compliance: Sicherstellung rechtlicher, lohnsteuerlicher und tarifvertraglicher Vorgaben
• Schnittstellenfunktion: Verantwortung für Personalmaßnahmen und Umsetzung durch HR Shared Service Center

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Verhandlungsführung

Teamfähigkeit

Organisationstalent

Ausbildung

BWL / Wirtschaftspsychologie / Arbeitsrecht Studium

Kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Für den neuen Logistikstandort in Frankfurt (Oder), suchen wir für unseren Auftraggeber zur direkten Einstellung einen HR Business Partner (m/w/d) ab sofort.

Benefits

• Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region
• Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Professionelle und persönliche Betreuung durch eine/n ACTIEF Ansprechpartner*in

Tätigkeiten

• Strukturaufbau: Definition und Implementierung aller HR-Prozesse, Standards und Abläufe
• Personalaufbau: Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Bedarfsplanung, der Personalauswahl vor Ort und dem Onboarding
• Organisationsentwicklung: Definition von Rollen, Teambuilding und Verankerung der Unternehmenskultur
• Mitarbeiterbetreuung: Zentrale Ansprechperson für ca. 500 Beschäftigte (Schwerpunkt Blue-Collar)
• Führungskräfteberatung: Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung aller Führungskräfte (von Team- und Schichtleitungen bis zur Standortleitung) in allen HR-Themen
• HR-Compliance: Sicherstellung aller rechtlichen, lohnsteuerlichen und tarifvertraglichen Vorgaben
• Schnittstellenfunktion: Verantwortung für Personalmaßnahmen und Steuerung der administrativen Umsetzung durch das HR Shared Service Center

Anforderungen

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Ausbildung: Alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/‑kauffrau (m/w/d)) mit einer HR-Weiterbildung (Personalfachkaufmann/‑kauffrau, Personalreferent oder HR-Manager (m/w/d))
• Berufserfahrung: Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Logistikumfeld
• Projektexpertise: Erste Erfahrung oder Praxis im Aufbau neuer Standorte, in M&A-Projekten sowie in allgemeinen strategischen HR-Projekten ist ein Plus, aber kein K.-O.-Kriterium
• Zielgruppenfokus: Fundierte Erfahrung in der operativen Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitenden
• Betriebsrat: Fundierte Kenntnisse und Routine in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind gern gesehen
• Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus; Polnischkenntnisse sind ein willkommenes Extra

Über uns

Als HOME OF THE PERFECT MATCH verfolgt ACTIEF die Mission, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen. Fairness, Transparenz und Jobs mit echter Perspektive stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands, engagiert sich ACTIEF täglich an rund 80 Standorten bundesweit dafür, individuelle Potenziale zu erkennen und nachhaltige Verbindungen zu schaffen.

Stellenbeschreibung

Für den neuen Logistikstandort in Frankfurt (Oder), suchen wir für unseren Auftraggeber zur direkten Einstellung einen HR Business Partner (m/w/d) ab sofort.

Benefits

• Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region
• Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Professionelle und persönliche Betreuung durch eine/n ACTIEF Ansprechpartner*in

Tätigkeiten

• Strukturaufbau: Definition und Implementierung aller HR-Prozesse, Standards und Abläufe
• Personalaufbau: Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Bedarfsplanung, der Personalauswahl vor Ort und dem Onboarding
• Organisationsentwicklung: Definition von Rollen, Teambuilding und Verankerung der Unternehmenskultur
• Mitarbeiterbetreuung: Zentrale Ansprechperson für ca. 500 Beschäftigte (Schwerpunkt Blue-Collar)
• Führungskräfteberatung: Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung aller Führungskräfte (von Team- und Schichtleitungen bis zur Standortleitung) in allen HR-Themen
• HR-Compliance: Sicherstellung aller rechtlichen, lohnsteuerlichen und tarifvertraglichen Vorgaben
• Schnittstellenfunktion: Verantwortung für Personalmaßnahmen und Steuerung der administrativen Umsetzung durch das HR Shared Service Center

Anforderungen

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Ausbildung: Alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/‑kauffrau (m/w/d)) mit einer HR-Weiterbildung (Personalfachkaufmann/‑kauffrau, Personalreferent oder HR-Manager (m/w/d))
• Berufserfahrung: Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Logistikumfeld
• Projektexpertise: Erste Erfahrung oder Praxis im Aufbau neuer Standorte, in M&A-Projekten sowie in allgemeinen strategischen HR-Projekten ist ein Plus, aber kein K.-O.-Kriterium
• Zielgruppenfokus: Fundierte Erfahrung in der operativen Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitenden
• Betriebsrat: Fundierte Kenntnisse und Routine in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind gern gesehen
• Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus; Polnischkenntnisse sind ein willkommenes Extra

Über uns

Als HOME OF THE PERFECT MATCH verfolgt ACTIEF die Mission, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen. Fairness, Transparenz und Jobs mit echter Perspektive stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Als einer der größten Personaldienstleister Deutschlands, engagiert sich ACTIEF täglich an rund 80 Standorten bundesweit dafür, individuelle Potenziale zu erkennen und nachhaltige Verbindungen zu schaffen.