HR Business Partner (m/w/d)

HR-Consultants GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Dienstleistungsunternehmen in Frankfurt sucht einen erfahrenen HR Business Partner zur fachlichen Führung und strategischen Beratung der Führungskräfte. Der Kandidat sollte mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich haben, besonders in einer HR Business Partner-Rolle. Zu den Aufgaben gehören die Verantwortung für den Employee Life Cycle sowie die Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mehrere Jahre in einer HR Business Partner-Rolle mit Führungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Systemen.

Aufgaben

• Fachliche Führung des Business Partner-Teams.
• Strategische Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für alle Phasen des Employee Life Cycles.
• Koordination konzernweiter HR-Initiativen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Coaching-Kompetenz

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsstärke

Umsetzungsfähigkeit

Stakeholdermanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie

Tools

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Human Resources Frankfurt am Main Festanstellung 17.12.2025

Unser Kunde ist ein führendes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen. Er ist Teil einer weltweit agierenden Gruppe und gehört damit zu den globalen Playern der Branche. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

Ihre Aufgaben

• Fachliche Führung des Business Partner-Teams sowie Steuerung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Learning & Development, Compensation & Benefits und Talent Management
• Strategische Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen, insbesondere im Kontext von Transformationen, Restrukturierungen und Change-Projekten
• Verantwortung für die Umsetzung aller Phasen des Employee Life Cycles sowie enge Betreuung der Führungskräfte entlang dieser Prozesse
• Koordination und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen in enger Abstimmung mit zentralen HR-Funktionen
• Sicherstellung der operativen Umsetzung und Anwendung von HR-Instrumenten, insbesondere in SuccessFactors
• Unterstützung in arbeitsrechtlichen Einzelfällen, Analyse von HR-Kennzahlen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mehrere Jahre in einer HR Business Partner-Rolle mit Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise SuccessFactors) sowie in der Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen
• Ausgeprägte Coaching-Kompetenz, analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und Umsetzungsfähigkeit
• Erfahrung im Stakeholdermanagement sowie in Transformations- und Change-Prozessen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das ist Ihre Stelle?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an: [e-mail]. Für Fragen steht Ihnen Ulrich Naumann gerne zur Verfügung. Oder bewerben Sie sich doch gleich direkt über das Bewerbungsformular.