HR Business Partner (m/w/d)

Nestlé; Biessenhofen (VGem); On-site; EUR 60,000 - 74,000; Part time

Benefits offered by this job

Entwicklungsgespräche

Individueller Onboarding-Plan

30 Tage Urlaub

Kantine

WellPass Sportangebote

Job summary

Nestlé in Biessenhofen sucht eine Teilzeitkraft (70%), zunächst befristet bis 30.09.2027, im Bereich Personal. Du berätst Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen und betreust einen definierten Mitarbeiterkreis.

Du identifizierst Potenziale, gestaltest Talent- und Nachfolgeplanung, klärst arbeitsrechtliche Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und begleitest Recruiting sowie HR-Projekte.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Mitarbeiterkreis eigenverantwortlich betreuen und Ansprechpartner in allen personalrelevanten operativen und strategischen Themen sein.
• Talent Management: Potenziale identifizieren und Nachfolgeplanung gestalten.
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen klären in Zusammenarbeit mit Betriebsrat und tariflichen Regelungen.
• Recruiting: Fach- und Führungskräfte bis Auszubildende betreuen und passende Talente gewinnen.
• HR-Projekte begleiten und eng mit internen wie externen Partnern zusammenarbeiten.

Skills

Kommunikationsstärke

Eigenverantwortung

Analytisches Denken

Proaktivität

Arbeitsrechtliche Expertise

Education

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation

Job description

Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Biessenhofen liegt im Herzen des Allgäus, mit einem wundervollen Blick auf die Alpen und tollen Karriereaussichten. Hier sorgen wir mit bekannten Marken wie BEBA, NESTLÉ HEALTH SCIENCE oder THOMY für eine ausgewogene Ernährung. In Deutschland und auf der ganzen Welt.

Das Wichtigste auf einen Blick:

• Standort: Biessenhofen
• Bereich: Personal
• Arbeitszeit: Teilzeit (70%)
• Vertrag: zunächst befristet bis 30.09.2027
• Start: so bald wie möglich
• Reisen: nicht erforderlich

So bringst du dich ein und uns voran:

• Beratung von Führungskräften: Fach- und Führungskräfte unterstützt du kompetent bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen und steuerst personelle Einzelmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Mitarbeiterbetreuung: Du betreust eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis und bist die erste Ansprechperson in allen personalrelevanten operativen und strategischen Themen.
• Talent Management: Durch die Identifikation und Förderung von Potenzialträgern gestaltest du aktiv Talent- und Nachfolgeplanung in deinem Betreuungsbereich.
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Arbeitsrechtliche Fragestellungen klärst du unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Recruiting: Von Fach- und Führungskräften bis hin zu Auszubildenden begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess und gewinnst passende Talente für das Unternehmen.
• Projekte & Zusammenarbeit: Mit deinem Know-how bringst du dich in HR-Projekte ein und arbeitest eng mit internen (Center of Expertises, Service Center) sowie externen Ansprechpartnern (Behörden, Arbeitgeberverband) zusammen.

So passen wir zusammen:

• Fachliche Qualifikation: Mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium oder einer vergleichbaren Qualifikation bringst du die ideale Grundlage für diese Position mit.
• Kommunikationsstärke: Dank deiner hohen Sozialkompetenz, deines sicheren Auftretens und deines Verhandlungsgeschicks gelingt es dir, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen.
• Eigenverantwortung: Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnet dich aus und ermöglicht es dir, auch komplexe Themen souverän zu steuern.
• Analytisches Denken: Mit deiner unternehmerischen Denkweise erkennst du Zusammenhänge schnell, entwickelst passende Lösungen und behältst stets die Ergebnisse im Blick.
• Proaktivität & Lösungsorientierung: Herausforderungen gehst du aktiv an und überzeugst durch deine Fähigkeit, pragmatische und nachhaltige Lösungen zu finden.
• Arbeitsrechtliche Expertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht ermöglichen es dir, personalrelevante Fragestellungen sicher und praxisnah zu begleiten.

Deine Vorteile:

• Entwickle dich weiter: Unsere jährlichen Entwicklungsgespräche mit deiner Führungskraft helfen dir dabei herauszufinden, wo deine berufliche Reise weitergehen kann.
• Ab Tag eins in guten Händen: Damit du dich schnell bei uns einlebst und du alles Wichtige von Anfang an kennenlernst, stricken wir für dich deinen individuellen Onboarding-Plan.
• 30 Tage Urlaub: Pausen und Auszeiten sind wichtig. Darum haben bei Nestlé alle Mitarbeiter:innen mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben.
• Gesund und lecker essen: In unserer Kantine kannst du in der Mittagspause mit deinen Kolleg:innen ganz entspannt und gut essen.
• Mach, was dir gefällt: Wir bieten in Kooperation mit WellPass eine flexible Möglichkeit um (fast) jedem Sport oder Wellnessangebot nachgehen zu können. Hunderte Partner, verteilt überall in Deutschland können von dir ausprobiert werden.

Diese Position wird nach Tarif bezahlt. Basierend auf deiner relevanten Erfahrung und Qualifikation liegt das Jahresgehalt (auf Vollzeitbasis) für diese Stelle bei mindestens 67 TEUR brutto.

Werde Teil von etwas Großem

Nestlé eröffnet dir unendliche Möglichkeiten. Mit unseren auf der ganzen Welt beliebten Marken sind wir führend in Ernährung, Gesundheit und Wellness. Eine echte Chance, das Leben von Millionen Menschen positiv zu beeinflussen. Vom Frühstück bis zum Abendessen, von medizinischer Ernährung bis zum gesunden Snack für Vierbeiner, vom nachhaltigen Anbau bis zur umweltverträglichen Verpackung. So vieles ist schon da, mach es jetzt noch besser. In einem Team aus unterschiedlichsten Charakteren, die miteinander und voneinander lernen – be a force for good.