HR Business Partner in Voll- oder Teilzeit (m/w/d)

DEHN + SÖHNE GmbH + Co.KG.; Neumarkt in der Oberpfalz (VGem); Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gestaltungsspielraum

Familienunternehmen

Job summary

DEHN wächst und sucht eine/n HR Business Partner zur Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Personalbelangen. Sie arbeiten vertrauensvoll als Sparringspartner durch alle Phasen des Employee Lifecycles.

Sie verbinden strategisches Denken mit operativer Umsetzung, beraten Führungskräfte, gestalten Veränderungsprozesse und entwickeln mit den Fachbereichen zukunftsfähige Lösungen. Flexible Arbeitszeiten und gelegentlich mobiles Arbeiten runden das Profil ab.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in generalistischer HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise Betriebsverfassungsrecht.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung.

Skills

Beratung auf Hierarchieebenen

Empathie

Durchsetzungsstärke

Analytisches Denkvermögen

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Studium mit Schwerpunkt Personal/Betriebswirtschaft/Wirtschaftsrecht

Job description

DEHN wächst

Menschen, Organisationen und Veränderung begeistern Sie? Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalarbeit!

Begleiten Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden als vertrauensvoller Sparringspartner durch alle Phasen des Employee Lifecycles. In der Rolle des HR Business Partners in Voll- oder Teilzeit verbinden Sie strategisches Denken mit operativer Umsetzungsstärke. Sie beraten Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen, gestalten Veränderungsprozesse mit und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen zukunftsfähige Lösungen für unsere Organisation. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren HR-Expertenteams zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Verantwortungsbereiches in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Vertrauensvolle Begleitung von organisatorischen Veränderungen sowie Transformations- und Change-Prozessen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit Talent Acquisition.
• Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards.
• Aktive Mitgestaltung einer modernen, leistungsfähigen und zukunftsorientierten HR-Organisation.

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
• Hohe Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsstärke.
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Wir bieten Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem modernen HR-Umfeld.
• Spannende Projekte und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit (mind. 27 Wochenstunden) und die Möglichkeit zum gelegentlichen mobilen Arbeiten.
• Die Möglichkeit, HR-Themen aktiv mitzuprägen und weiterzuentwickeln.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Kurze Entscheidungswege in einem erfolgreichen Familienunternehmen.
• MANNSCHAFTSSPIELER (m/w/d): Ein starkes Team, das gemeinsam an einem Ziel arbeitet.

Wir sind DEHN

DEHN ist ein führendes, international tätiges Familienunternehmen mit Sitz in Neumarkt in der Oberpfalz. Wir bieten Lösungen und Services für die Bereiche Blitz-, Überspannungs- und Arbeitsschutz. Mit einem umfassenden Portfolio adressieren wir die Megatrends unserer Zeit – von Elektromobilität über erneuerbare Energien bis hin zum Schutz kritischer Infrastruktur.

Mit weltweit mehr als 2.600 Mitarbeitenden erzielteDEHN im Geschäftsjahr 2025/2026 einen Umsatz von rund 500Millionen Euro.Grundlagen für das stete Wachstum sind neben über 115 Jahren Erfahrung,höchste Qualitätsansprüche und eine weltweit konsequenteOrientierung an Kunden und Märkten.