HR Business Partner:in

Amazon; Winsen (Luhe); Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Amazon sucht eine/n HR Business Partner:in in Deutschland, zunächst befristet auf 24 Monate, für den Standort Winsen (Luhe). Du berätst Manager:innen, unterstützt HR-Programme und gestaltest ein positives Mitarbeitererlebnis.

Du arbeitest eng mit Stakeholdern zusammen, analysierst Kennzahlen, setzt Richtlinien um und trägst zur Weiterentwicklung einer leistungsstarken, inklusiven Unternehmenskultur bei. Deutsch fließend ist zwingend erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium.
• Erfahrung in einer HR-Rolle in internationalem Umfeld.
• Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Begründung von Entscheidungen.
• Kommunikation mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für Projekte und Förderung des Fortschritts bei Zielen.
• Koordination mit Stakeholdern zur Datenerhebung und Richtlinienumsetzung.
• Lösung von Mitarbeitendenproblemen, Beschwerden, Berufungen und Disziplinarfragen.
• Schulungen und Entwicklung von HR-Kolleg:innen und Stakeholdern.
• Koordination mit Betriebsräten und Gewerkschaften zur positiven Mitarbeiterbeziehung.
• Analyse interner Dashboards zur Berichterstattung an Führungskräfte.

Kenntnisse

HR-Partnering

Stakeholder-Management

Datengetriebene Entscheidungen

Kommunikation

Deutsch fließend

Ausbildung

Hochschulabschluss

Tools

MS Office Suite

KI-Anwendungen

Jobbeschreibung

Description

Die Stelle ist zunächst für 24 Monate befristet.

Amazon schafft eine Unternehmenskultur, in der sich alle Menschen ermutigt und unterstützt fühlen. Das macht uns zu einem großartigen Arbeitsplatz. Als HR Business Partner:in förderst Du ein positives Mitarbeitererlebnis. Dabei nutzt Du Dein eingehendes Verständnis von HR-Programmen, -Prozessen und -Instrumenten und stehst den Manager:innen von Amazon mit glaubwürdiger und klarer HR-Beratung zur Seite. Von der Lösung komplizierter HR-Anfragen in Zusammenarbeit mit Kolleg:innen bis hin zur Optimierung neuer Richtlinien und Programme: Du bewirkst einen wirklichen Unterschied für die Betriebsabläufe bei Amazon.

Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für diese Position zwingend erforderlich.

Key job responsibilities

• Verantwortung für und Umsetzung von Projekten und Förderung des Fortschritts beim Erreichen von Unternehmenszielen
• Kommunikation und Koordination mit wichtigen Stakeholdern zur Erhebung von Daten und Umsetzung von Richtlinien
• Lösung ernsthafter Probleme von Mitarbeitenden, darunter Beschwerden, Berufungen und komplexe Disziplinarfragen
• Schulungen für und Unterstützung der Entwicklung von HR-Kolleg:innen und -Stakeholdern im gesamten Unternehmen
• Gegebenenfalls Koordination mit Betriebsräten und Gewerkschaften, um positive Mitarbeiterbeziehungen zu unterstützen
• Analyse interner Dashboards zur Erstellung von Berichten zu wesentlichen Kennzahlen für die Führungskräfte an Deinem Standort

A day in the life

Als HR Business Partner:in beteiligst Du Dich an den Projekten und arbeitest mit unterschiedlichen Stakeholdern an einem gemeinsamen Ziel: Amazon zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen. Du greifst dabei auf Daten zurück, um wichtige Entscheidungen zu begründen.

Du übernimmst die Leitung einer Reihe unterschiedlicher Projekte oder unterstützt wichtige Stakeholder bei der Entwicklung von Strategien und Durchführung regelmäßiger Talent Reviews. Du betrachtest unsere Arbeitskultur aus neuer Perspektive und überlegst Dir neue Optimierungsmöglichkeiten.

Außerdem unterstützt Du neue Kolleg:innen beim Entwickeln und Erlernen neuer Fertigkeiten. Du gestaltest also nicht nur unsere Arbeitskultur mit, sondern hilfst unseren Mitarbeitenden bei ihrem persönlichen Wachstum.

About the team

Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Rolle. Oberste Priorität des sogenannten People Experience und Technology Solutions Team (PXT-Team) ist es, unseren Kolleg:innen ein großartiges Amazon-Erlebnis anzubieten und uns dabei zu helfen, eines der innovativsten, kundenorientiertesten und agilsten Unternehmen der Welt zu bleiben.

Wir arbeiten proaktiv und wenden einen holistischen Ansatz für das People Management an. „Customer Obsession“ – Die oberste Priorität haben immer unsere Kund:innen. Unser Team konzentriert sich darauf, Fragen in Bezug auf das Engagement der Mitarbeitenden zu lösen und dafür zu sorgen, dass nichts unser makelloses Mitarbeiter- und Kundenerlebnis beeinträchtigt. Unsere Aufgabe besteht darin, auf den allerhöchsten Standards zu bestehen und den Fortschritt in allen Strategie- und Zielbereichen von Amazon zu fördern.

Basic Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium zum Zeitpunkt des Eintritts
• Erfahrung in einer HR-Rolle in einem international aktiven, dynamischen, kundenorientierten Umfeld
• Erfahrung in der Verwendung von Daten oder anekdotischer Evidenz zur Begründung von geschäftlichen Entscheidungen
• Erfahrung in der Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Kolleg:innen und Führungskräften
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Preferred Qualifications

• Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitstools (z. B. MS Office Suite) und erste Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse an der Nutzung von KI-Anwendungen zur Effizienzsteigerung

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m/w/d

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