Heilerziehungspfleger*in, Altenpfleger*in, Sozial- oder Heilpädagoge/ Sozial- oder Heilpädagogin, Ergotherapeut*in

Lebenshilfe Gera; Gera; Vor Ort; EUR 21.000 - 32.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Lebenshilfe Gera sucht eine fachkundige Betreuungskraft, die den Tagesablauf behinderter Mitarbeitender strukturiert, deren Fähigkeiten erkennt und gezielt durch Gruppen- und Einzelangebote fördert. Einsatz erfolgt in enger Abstimmung mit Eltern, Angehörigen und Betreuern, um Selbstbestimmung und Lebensqualität zu erhöhen.

Schwerpunkte sind Grundpflege, Behandlungspflege bei Bedarf, Erstellung von Förderplänen und regelmäßige Entwicklungsberichte; organisatorische Absprachen runden das

Aufgaben

• die Gestaltung des Tagesablaufes unter Beachtung des Normalisierungsprinzips und mit dem Anspruch, den/ die behinderten/ behinderte Mitarbeiter/ Mitarbeiterin zur größtmöglichen Selbstständigkeit zu befähigen sowie Selbstbestimmung zu fördern
• das Erkennen der Fähigkeiten des/ der behinderten Mitarbeiters/ Mitarbeiterin im persönlichen und lebenspraktischen Bereich und der Erhalt bzw. die Erweiterung dieser durch die Arbeit in Kleingruppen und Einzelförderung
• die Sicherstellung der Grundpflege und Ausführung von Behandlungspflege bei entsprechender Erforderlichkeit und Legitimation
• Erstellen von Förderplänen und Entwicklungsberichten
• Zusammenarbeit mit den Eltern, Angehörigen, gesetzlichen Betreuern/ Betreuerinnen und weiteren an der Betreuung beteiligten Personen im Interesse des/ der behinderten Mitarbeiters/ Mitarbeiterin
• Organisatorische Absprachen
• Fallbesprechungen

Jobbeschreibung

Ihre zukünftigen Aufgaben:
(Auszug)

• die Gestaltung des Tagesablaufes unter Beachtung des Normalisierungsprinzips und mit dem Anspruch, den/ die behinderten/ behinderte Mitarbeiter/ Mitarbeiterin zur größtmöglichen Selbstständigkeit zu befähigen sowie Selbstbestimmung zu fördern
• das Erkennen der Fähigkeiten des/ der behinderten Mitarbeiters/ Mitarbeiterin im persönlichen und lebenspraktischen Bereich und der Erhalt bzw. die Erweiterung dieser durch die Arbeit in Kleingruppen und Einzelförderung
• die Sicherstellung der Grundpflege und Ausführung von Behandlungspflege bei entsprechender Erforderlichkeit und Legitimation
• Erstellen von Förderplänen und Entwicklungsberichten
• Zusammenarbeit mit den Eltern, Angehörigen, gesetzlichen Betreuern/ Betreuerinnen und weiteren an der Betreuung beteiligten Personen im Interesse des/ der behinderten Mitarbeiters/ Mitarbeiterin
• Organisatorische Absprachen
• Fallbesprechungen