Heilerziehungspfleger, Erzieher (m/w/d)

Stadt Essen; Essen; Vor Ort; EUR 32.000 - 42.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zusätzlich betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits App

Gute Fortbildungsmöglichkeiten und Kar

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Vielfalt/Diversität

Zusammenfassung

Stadt Essen – Jugendamt sucht Unterstützung im Fachbereich 51, Jugendhilfe. Die Aufgaben umfassen Bildung, Betreuung und Erziehung gemäß Kinderbildungsgesetz, enge Zusammenarbeit mit Eltern sowie systematische Dokumentation der Entwicklung jedes Kindes.

Es geht um die Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte, Netzwerkarbeit mit Einrichtungen im Stadtteil, und Vertretung der Gruppenleitung bei Abwesenheit. Wichtige Schwerpunkte sind Inklusion, Sprachförderung und Partizipation.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung zum*zur Kinderpfleger*in, Sozialassistentin*Sozialassistenten, Heilerziehungspfleger*in, Krippenerzieher*in, Hortner*in oder vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern in Kindertagesstätten ist wünschenswert

Aufgaben

• Bildung, Betreuung und Erziehung auf Grundlage des Kinderbildungsgesetzes
• Enge Kooperation mit den Eltern der bei uns betreuten Kinder im Rahmen von Erziehungspartnerschaft
• Systematische Dokumentation der Entwicklung jedes einzelnen Kindes
• Fortschreibung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeptionen
• Kooperation und Netzwerkarbeit mit Bildungs- und Erziehungsinstitutionen im Stadtteil
• Vertretung der Gruppenleitung bei Abwesenheit
• Pädagogische Schwerpunkte: Inklusion, alltagsintegrierte Sprachförderung, bilinguale Arbeit, Familienzentren, Partizipation, Frühe Hilfen

Kenntnisse

Belastbarkeit

Flexibilität

Leistungsbereitschaft

Zuverlässigkeit

Einfühlungsvermögen

Kontaktfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung zum*zur Kinderpfleger*in, Sozialassistentin*Sozialassistenten, Heilerziehungspfleger*in, Krippenerzieher*in, Hortner*in oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Hinweise Zur Stellenanzeige

Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden.

Einsatzort

• Fachbereich 51 -Jugendamt-

Entgelt/Besoldung

• Entgeltgruppe S 4 TVöD

Hinweise Zur Stellenanzeige

Die Abteilung 51-4 ist Trägerin von 51 Kindertagesstätten im Stadtgebiet und des Heimverbundes mit stationären, teilstationären und ambulanten Angeboten der Jugendhilfe gemäß SGB VIII. Die pädagogische Aufgabe der Kindertagesstätten liegt in dem Dreiklang: Frühkindliche Bildung, Erziehung und Betreuung. Die verschiedenen städtischen Kitas bieten unterschiedliche Schwerpunkte und ermöglichen den Kindern im Alter von vier Monaten bis zur Schulpflicht viele spannende Erlebnisse. In der Abteilung sind derzeit 1.000 Beschäftigte tätig.

Aktuelle Vakanzen in unseren Kitas finden Sie hier.

Sie Verstärken Das Team Jugendamt Bei Diesen Aufgaben

• Bildung, Betreuung und Erziehung auf Grundlage des Kinderbildungsgesetzes
• Enge Kooperation mit den Eltern der bei uns betreuten Kinder im Rahmen von Erziehungspartnerschaft
• Systematische Dokumentation der Entwicklung jedes einzelnen Kindes
• Fortschreibung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeptionen
• Kooperation und Netzwerkarbeit mit Bildungs- und Erziehungsinstitutionen im Stadtteil
• Vertretung der Gruppenleitung bei Abwesenheit
• Pädagogische Schwerpunkte: Inklusion, alltagsintegrierte Sprachförderung, bilinguale Arbeit, Familienzentren, Partizipation, Frühe Hilfen

Dieses Profil zeichnet Sie aus:

• Abgeschlossene Ausbildung zum*zur Kinderpfleger*in, Sozialassistentin*Sozialassistenten, Heilerziehungspfleger*in, Krippenerzieher*in, Hortner*in oder Personen mit einer vergleichbaren Ausbildung
• Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern in Kindertagesstätten ist wünschenswert

Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig:

• Persönlichkeitskompetenz: Belastbarkeit | Flexibilität | Leistungsbereitschaft | Zuverlässigkeit
• Soziale Kompetenz: Einfühlungsvermögen | Kontaktfähigkeit | Konfliktfähigkeit
• Methodenkompetenz: Innovatives Denken | Organisationsvermögen | Überblick

Vorteile und Benefits

• Zusätzlich betriebliche Altersvorsorge
• Vergünstigungen/Corporate Benefits App
• Gute Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vielfalt/Diversität