Headhunter Vertriebsbeauftragter Norddeutschland (m/w/d)

MB Management GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Vertrieb von Sicherheitstechnik sucht einen Außendienstmitarbeiter (m/w/d) für den Vertrieb von Brandmeldeanlagen, Löschsystemen und Sicherheitsbeleuchtung in Norddeutschland. Verantwortlichkeiten umfassen den Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen, Präsentation von Produkten und die Führung von Preisverhandlungen. Eine abgeschlossene technische Ausbildung sowie Erfahrung im Vertrieb sind erforderlich. Das Unternehmen bietet eine sichere Anstellung und ein attraktives Gehalt.

Leistungen

Firmenwagen zur privaten Nutzung

Intensive fachbezogene Schulung

Erfolgsabhängige Prämie

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Vertrieb komplexer elektrotechnischer Anlagen.
• Kenntnisse in der Not- und Sicherheitsbeleuchtungstechnik von Vorteil.
• Ein gutes kaufmännisches Verständnis und Freude am Verkaufen.

Aufgaben

• Vertrieb von Brandmeldeanlagen und Löschsystemen im Außendienst.
• Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen.
• Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen.

Kenntnisse

Vertriebskompetenz

Kundenorientierung

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossene technische Ausbildung

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen im Vertrieb von Brandmeldeanlagen, Löschsystemen, sowie von Not- und Sicherheitsbeleuchtungstechnik im Großraum Norddeutschland im Außendienst.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

• Vertrieb von Brandmeldeanlagen, Löschsystemen, sowie von Not- und Sicherheitsbeleuchtungstechnik im Großraum Norddeutschland im Außendienst.
• Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen
• Präsentation unserer Produkte und Leistungen bei Elektroinstallationsunternehmen und Fachplanern
• Installationsbegleitende Beratung, Interaktion und Kommunikation während der Umsetzung von Projekten
• Systematischer Ausbau des Kundestammes sowie die langfristige Neugewinnung von Kunden im Vertriebsgebiet
• Erstellung von Kalkulationen und Angeboten sowie deren Nachverfolgung
• Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen
• Nachhaltige Betreuung und stetige Erweiterung Ihres Kundenstammes
• Marktbeobachtung und Analyse des Wettbewerbs
• Eine spannende, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem erfolgreichen Team als Teil einer inhabergeführten Unternehmensgruppe
• Ein dem Arbeitsfeld entsprechendes Fixgehalt und eine erfolgsabhängige Prämie
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden Team eines modernen, krisensicheren Unternehmens
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen
• Eine intensive, fachbezogene Schulung und Einarbeitung
• Sitz der Position ist Hamburg
• Berichterstattung an den Niederlassungsleiter der Niederlassung Hamburg

Fachliche u. persönliche Anforderungen

• Eine abgeschlossene technische Ausbildung, vorzugsweise in der Elektro- oder Nachrichtentechnik oder ein entsprechendes Studium
• Berufserfahrung im Vertrieb komplexer elektrotechnischer Anlagen / Geräten, idealerweise von Produkten und Dienstleistungen aus dem Bereich Gebäude-automatisierung
• Kenntnisse in der Not- und Sicherheitsbeleuchtungstechnik sowie in der Brandmeldetechnik von Vorteil
• Ein gutes kaufmännisches Verständnis und Freude am Verkaufen
• Soziale Kompetenzen sowie eine sehr gute Kundenorientierung
• Ein sicheres Auftreten, gute Umgangsformen sowie eine ausgeprägte Beratungskompetenz
• Ein „Team-Player“ mit Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Ein sicherer Umgang mit MS-Office Produkten

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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