Head of Talent Management (mwd)

Sopra Steria; Hamburg; Hybrid; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Hamburg sucht einen Talent Management Leiter. Die Verantwortung umfasst die Leitung der Teams für Recruiting und Weiterbildung sowie die eigenverantwortliche Entwicklung der Talent Management Strategie. Der ideale Bewerber hat ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse. Es wird flexible Urlaubs- und Arbeitsgestaltung geboten.

Leistungen

Umfangreiche Weiterbildungsangebote

Hybrides Arbeiten

30 Tage Urlaub

Firmenwagen und Dienstfahrrad

IT-Ausstattung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes relevantes Studium.
• Mehrjährige Erfahrung in Learning & Development sowie Talent Acquisition.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Leitung und Steuerung des Talent Management Bereichs.
• Entwicklung und Umsetzung der Talent Management Strategie.
• Koordination der Employer Branding Aktivitäten.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Talent Acquisition

Employer Branding

Kommunikationsstärke

Proaktive Arbeitsweise

Ausbildung

Studium in Human Resources oder (Wirtschafts-)Psychologie

Jobbeschreibung

Responsibilities

• Die Leitung und Steuerung des Bereichs Talent Management mit den Teams Recruiting Employer Branding und Learning & Development liegt in deiner Verantwortung (ca. 15 Mitarbeitende)
• Du entwickelst die Talent Management Strategie kontinuierlich weiter und sorgst für moderne Prozesse innerhalb der gegebenen Systemlandschaft
• Die Identifikation und Bewertung von Kompetenzbedarfen erfolgt in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern daraus leitest du gezielte Maßnahmen zur Gewinnung Bindung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden ab
• Die Steuerung der Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse erfolgt anhand erfolgsrelevanter KPIs
• Auch die Budgetplanung und -überwachung übernimmst du gemeinsam mit den Teamleads Recruiting und Learning & Development
• Die deutschen Employer Branding Aktivitäten koordinierst du in Abstimmung mit dem Marketing-Team und unter Berücksichtigung der Konzernvorgaben
• Internationale Zusammenarbeit mit den korrespondierenden Konzernabteilungen gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich
• Gelegentliche Reisetätigkeiten im In- und Ausland runden dein Tätigkeitsfeld ab

Qualifications

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources (Wirtschafts-)Psychologie oder Marketing
• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Learning & Development Talent Acquisition und Employer Branding zeichnen dich aus
• Du hast bereits disziplinarische Führungserfahrung im HR-Umfeld gesammelt
• Deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sind fundiert insbesondere im Kontext von Recruiting-Prozessen
• Eine unternehmerische Denkweise und ein vernetzter Blick auf HR-Themen gehören zu deinen Stärken
• Zudem überzeugst du mit Konzeptionsstärke und einer hohen Umsetzungsorientierung
• Eine proaktive kreative und lösungsorientierte Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich
• Du trittst souverän auf und bringst eine ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Kommunikationsstärke mit
• Sehr gute Deutsch (mind. C1 Level) - und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Benefits

• Weiterbildung : umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Work-Life-Balance : hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern Familienservice Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
• Flexible Urlaubsgestaltung : 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
• IT-Equipment : Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
• Selbst fahren : Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung

Unser Mindset : Teamspirit offene Türen Duzkultur gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitaler Inklusion, wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

Employment Type: Full-time