Head of Software Development (m/w/x)

Reiser Simulation and Training GmbH; Deutschland; Remote; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Individuelle Entwicklung

Patenprogramm

Getränke & Obst

Fitnessangebot

JobRad

Corporate Benefits

Lademöglichkeiten

Sonderurlaub

Teamspirit & Unternehmenskultur

Zusammenfassung

Reiser Simulation and Training GmbH sucht eine Führungskraft für Softwareentwicklung. Du leitest fachlich und disziplinarisch ca. 35 Kolleginnen und Kollegen, entwickelst Teamstrukturen sowie Kompetenzen weiter und gestaltest strategische Ziele.

Du trägst die Gesamtverantwortung für Architekturen, Systemintegration und hochwertige Softwaremodule, sicherst deren Umsetzung durch Systemtests und setzt CI/CD, automatisierte Tests sowie Clean Code um.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung komplexer Gesamtsysteme.
• Disziplinarische Führungserfahrung in technischer Entwicklungsumgebung.
• Tiefes technisches Verständnis für Softwarearchitekturen, Modellbildung, Schnittstellen und Systemintegration.
• Erfahrung mit unterschiedlichen Softwareentwicklungsprozessen (z. B. agil, V-Modell).

Aufgaben

• Führung der Softwareentwicklungsabteilung von ca. 35 Kolleg*innen fachlich und disziplinarisch.
• Strategische Weiterentwicklung der Softwareentwicklung von Zielbildern bis hin zu effizienten Prozessen.
• Gesamtverantwortung für Softwarearchitekturen sowie zeit- und budgetgerechte Umsetzung von Modulen.
• Sicherstellen der Modellintegration ins Gesamtsystem und Absicherung durch Systemtests.
• Förderung moderner Entwicklungspraktiken wie CI/CD, automatisierte Tests und Clean Code.
• Ressourcenplanung und realistische Abschätzung von Aufwänden in komplexen Projekten.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Softwareentwicklung

Softwarearchitekturen

Systemintegration

Modellbildung

agile Prozesse

V-Modell

Teamführung

Tools

CI/CD

Clean Code

Jobbeschreibung

Du führst unsere Softwareentwicklung mit rund 35 Kolleg*innen fachlich und disziplinarisch, entwickelst Strukturen, Standards und Architekturen weiter und verantwortest die termin- und budgetgerechte Umsetzung unserer Softwaremodule und Subsysteme.

Deine Aufgaben

Führung übernehmen & Entwicklung starten.

• Du führst die Softwareentwicklungsabteilung mit ca. 35 Kolleg*innen fachlich und disziplinarisch und entwickelst Teamstrukturen sowie Kompetenzen gezielt weiter.
• Die strategische Weiterentwicklung der Softwareentwicklung, von technischen Zielbildern über Standards bis hin zu effizienten Prozessen, liegt in Deinem Aufgabengebiet.
• Du trägst die Gesamtverantwortung für Softwarearchitekturen sowie für die zeit- und budgetgerechte Umsetzung qualitativ hochwertiger Softwaremodule und Subsysteme.
• Die robuste Integration von Modellen in das Gesamtsystem stellst Du sicher und verantwortest deren Absicherung durch geeignete Systemtests.
• Moderne Entwicklungspraktiken wie CI/CD, automatisierte Tests, Clean Code sowie zeitgemäße Build- und Framework-Strukturen werden von Dir gefördert.
• Du hast Erfahrung in der Ressourcenplanung sowie in der realistischen Abschätzung von Aufwänden und Abhängigkeiten in komplexen Entwicklungsprojekten.

Dein Profil

Dein Know-how bringt unsere Entwicklung voran.

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung für komplexe Gesamtsysteme, idealerweise im Umfeld von Luftfahrt, Avionik, Visualisierung oder Echtzeit-Simulationssystemen.
• Disziplinarische Führungserfahrung in einer technischen Entwicklungsumgebung gepaart mit der Fähigkeit, Teams klar auszurichten und nachhaltig weiterzuentwickeln.
• Du hast ein sehr gutes technisches Gesamtverständnis für Softwarearchitekturen, Modellbildung, Software-Hardware-Schnittstellen und Systemintegration.
• Du bewegst Dich sicher in der Gestaltung und Umsetzung von Softwarearchitekturen und Systemintegrationskonzepten.
• Erfahrung mit unterschiedlichen Softwareentwicklungsprozessen (z. b. agil, V-Modell) rundet Dein Profil ab.
• Du lebst eine wertschätzende und offene Führungskultur und begegnest Deinen Mitarbeiter*innen lösungsorientiert und aufgeschlossen.

Teamkennzahlen

35 Jahre DurchschnittsalterSo jung sind die Abteilungsmitglieder im Durchschnitt.

30 bis 40%Homeoffice macht das Team im Durchschnitt.

2 Mittagessenpro Woche mindestens gemeinsam im Team.

Deine Vorteile

Flexible ArbeitszeitmodelleGestalte Deine Arbeitszeit so, wie sie zu Dir passt, ohne Kernarbeitszeit und mit Gleitzeitkonto.

Mobiles ArbeitenOb im Büro, zu Hause oder unterwegs, arbeite flexibel von dort, wo Du am produktivsten bist.

30 Tage UrlaubGenug Zeit zur Erholung, um mit neuer Energie durchzustarten.

Individuelle EntwicklungInterne und externe Schulungen sowie Learning on the Job.

PatenprogrammEin persönlicher Pate oder eine Patin begleitet Dich vom ersten Tag an.

Getränke & ObstKostenlose Getränke und frisches Obst über den ganzen Arbeitstag.

FitnessangebotFitness- und Wellnessangebote bei deutschlandweiten Partnern für 15 Euro im Monat.

JobRadLeasing Deines Wunschrads mit Full Service und 15 Euro Zuschuss zur Leasingrate.

Corporate BenefitsRabatte auf Elektronik, Reisen oder Autos.

LademöglichkeitenLade Dein Elektro- oder Hybridfahrzeug an unseren Standorten.

SonderurlaubBis zu 5 Tage pro Jahr für die Betreuung kranker Kinder oder Angehöriger.

Teamspirit & UnternehmenskulturOffenes Miteinander, schnelle Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen.