Head of Sales

Talentspring Academy; Berlin; On-site; EUR 72,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Wettbewerbsfähiges Fixum

Leistungsorientierte variabe Vergütung

Gestaltungsfreiheit

Hohe Lernkurve

Job summary

Eine Bildungsakademie in Berlin sucht eine/n Head of Sales w/m/x zur Leitung und Skalierung eines Vertriebsteams im B2C-Bereich. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Aufbau einer strukturierten Verkaufsorganisation und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Entwicklung von Verkaufsstrategien. Erforderlich sind umfassende Erfahrungen im B2C-Vertrieb, eine starke Führungspersönlichkeit sowie analytische Fähigkeiten, um die Performance zu optimieren. Wettbewerbsfähige Vergütung bei flexiblen Arbeitsbedingungen wartet auf den/die ideale/n Kandidaten/in.

Qualifications

• Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung größerer B2C-Sales-Teams.
• Führungspersönlichkeit mit klaren Standards und Ownership.
• Fundierte Expertise in datengetriebenen Verkaufsumfeldern.

Responsibilities

• Aufbau einer strukturierten, skalierbaren B2C-Sales-Organisation.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Gründer bei strategischen Entscheidungen.
• Optimierung der Funnel- und Pipeline-Logik zur Steigerung der Conversion.

Skills

B2C-Sales-Expertise

Performance-Management

Leadership

Analytische Stärke

Kommunikationsstärke

Tools

CRM-Systeme

Job description

Über uns – Talentspring Academy Group

Die Arbeitswelt verändert sich rasant: KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle transformieren ganze Branchen – schneller, als klassische Bildungswege reagieren können. Gleichzeitig verfügen über 6 Millionen Menschen in Deutschland über keinen anerkannten Berufsabschluss, während in nahezu allen zukunftsrelevanten Bereichen qualifizierte Fachkräfte fehlen.

Genau hier setzen wir an.

Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter, digital-first Bildungseinrichtungen mit Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen sowie Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt –ifiziert, praxisnah und arbeitsmarktnah.

Unsere Programme decken unter anderem Bereiche wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales ab und bieten echte Karriereperspektiven. Was uns besonders macht: Wir kombinieren die Agilität eines EdTechs mit der Reichweite etablierter Bildungsakteure. Mit GoStudent als strategischem Partner und der Studienkreis-Gruppe als Mitgesellschafter verfügen wir über einen einzigartigen Marktzugang mit über 900 Standorten bundesweit – digital wie lokal.

Wir stehen vor dem nächsten Wachstumsschritt: mit klarem Product-Market-Fit, KI-first-DNA und einem skalierbaren Geschäftsmodell mit gesellschaftlichem Impact. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um einzusteigen und Bildung in Deutschland aktiv mitzugestalten.

Über die Rolle

Diese Rolle ist eine führungsstarke Head-of-Sales-Position in einem hochfrequenten, zahlengetriebenen B2C-Vertriebsumfeld. Unser Vertrieb arbeitet mit hohem Volumen, klaren Prozessen und einer präzisen Funnel-Logik. Kleine Abweichungen haben große Wirkung – entsprechend liegt der Fokus dieser Rolle auf Struktur, Performance-Management und Skalierbarkeit.

Wir suchen eine Sales-Leader-Persönlichkeit mit Callcenter-DNA, die Vertrieb über Systeme, KPIs und klare Routinen steuert. Du verstehst Auslastung, Kapazitätsplanung und Performance-Treiber und erkennst Abweichungen frühzeitig, um sie strukturell zu adressieren.

Du übernimmst ein bestehendes Team von rund 15 Sales Manager:innen in einem B2C-Setup mit hohem Callvolumen. Deine Aufgabe ist nicht der operative Abschluss, sondern der Aufbau einer belastbaren, skalierbaren Vertriebsorganisation: durch klare Strukturen, professionelles Hiring, saubere Ramp-up-Prozesse, wirksames Coaching und datenbasiertes Sales-Controlling.

Als Teil des Management Teams arbeitest du eng mit dem Gründer zusammen und entwickelst Forecast-Logiken, Standards und Routinen weiter, damit Performance planbar, wiederholbar und nachhaltig entsteht.

Deine Aufgaben

• Skalierung der Vertriebsorganisation: Aufbau und Weiterentwicklung einer strukturierten, skalierbaren B2C-Sales-Organisation inkl. KPIs, Forecasting, Kapazitäts- und Performance-Steuerung
• Strategisches Sparring: Enge Zusammenarbeit mit dem Gründer als Sparringspartner auf Augenhöhe bei Wachstums-, Segmentierungs- und Organisationsentscheidungen
• Pipeline- & Funnel-Verantwortung: Optimierung der gesamten Funnel- und Pipeline-Logik entlang der Customer Journey zur Steigerung von Conversion, Durchlaufzeiten und Forecast-Qualität
• Sales Enablement & Teamführung: Führung, Entwicklung und Skalierung des Vertriebsteams durch klare Zielsysteme, Coaching, Performance-Management sowie strukturierte Hiring- und Onboarding-Prozesse
• Markt- & Segmentierungslogik: Schärfung von Zielgruppen, Use Cases und Preislogiken für ein skalierbares B2C-Setup
• Kampagnen & Outbound-Strukturen: Entwicklung skalierbarer Kampagnen- und Playbooks gemeinsam mit Marketing und Growth
• Sales Tech & KI: Weiterentwicklung der Sales-Tech- und KI-Landschaft zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Steuerbarkeit
• Crossfunktionale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Marketing, Produkt, Operations und Customer Success für eine konsistente Customer Journey

Das bringst Du mit

• Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung größerer B2C-Sales-Teams (ca. 30–50 Mitarbeitende) in hochfrequenten Umfeldern wie Inbound- oder Callcenter-Strukturen
• Führungspersönlichkeit mit Performance-Fokus: Klar, konsequent, coachend – mit hohen Standards und gelebter Ownership
• Fundierte B2C-Sales-Expertise in datengetriebenen High-Volume-Setups (z. B. Subscription, Callcenter, strukturierter Inbound-Vertrieb)
• Starkes Wachstums- & Belastbarkeits-Mindset in Umfeldern mit hohem Takt, klaren Zielen und messbarer Leistung
• Low Ego, High Accountability: Verantwortung für Teamleistung, Entwicklung und Zielerreichung
• Analytische Stärke & KPI-Orientierung: Tiefes Verständnis für Conversion-Rates, Auslastung, Ramp-up-Zeiten, Forecast-Qualität und Produktivität
• Technologie- & Prozessaffinität: Sicher im Umgang mit CRM, Funnel-Logiken, Performance-Tracking und KI-gestützten Automatisierungen
• Kommunikationsstärke: Klar, verbindlich und adressatengerecht; Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2), gute Englischkenntnisse von Vorteil

Was wir Dir bieten

• Gestaltungsfreiheit mit unternehmerischer Verantwortung: Du steuerst einen der zentralen Wachstumstreiber unseres Unternehmens mit echter Entscheidungs- und Umsetzungsmacht. Du entwickelst unsere Vertriebsorganisation entlang klarer Wachstumsziele weiter und baust Strukturen, Teams und Steuerungslogiken auf, die Performance messbar, planbar und skalierbar machen.
• Arbeiten, wo Vision auf operative Realität trifft: Bei uns erlebst du Venture Building mit Substanz. Du arbeitest eng mit dem Gründerteam zusammen, triffst Entscheidungen auf Basis von Daten statt Politik und gestaltest Wachstum nicht theoretisch, sondern konkret und wirksam.
• Gesellschaftlicher Impact mit wirtschaftlicher Relevanz: Deine Arbeit hat unmittelbare Wirkung. Du hilfst dabei, Menschen beruflich neu zu positionieren, Fachkräftelücken zu schließen und einen zentralen Wirtschaftsbereich zukunftsfähig zu machen – mit einem Produkt, hinter dem du fachlich und inhaltlich stehen kannst.
• Skalierbares Umfeld mit belastbarem Fundament: Unsere Programme sind zertifiziert, Zielgruppen validiert und Prozesse etabliert. Du steigst in ein Setup ein, das funktioniert, und entwickelst es gemeinsam mit uns auf die nächste Skalierungsstufe – mit Rückhalt, Ressourcen und klarer strategischer Richtung.
• Ambitionierte Kultur – low politics, high trust: Wir arbeiten leistungsorientiert, transparent und lösungsfokussiert. Klare Ziele, saubere Daten und offene Kommunikation schaffen ein Umfeld, in dem Verantwortung übernommen und Leistung fair bewertet wird.
• Hohe Lernkurve & Teil des C-Levels: Du arbeitest auf Augenhöhe mit dem Gründer und erhältst tiefe Einblicke in Company Building, Organisationsentwicklung, Go-to-Market und Skalierung. Gleichzeitig profitierst du von einem starken Netzwerk aus Investor:innen, Branchenentscheider:innen und Partnern.
• Attraktive Vergütung mit echtem Performance-Hebel: Du erhältst ein wettbewerbsfähiges Fixum und eine leistungsorientierte, transparente variable Vergütung, die du durch Struktur, Teamleistung und Zielerreichung direkt beeinflussen kannst – ergänzt um die Möglichkeit, langfristig am Unternehmenserfolg zu partizipieren.

Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.

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